經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的用工荒現(xiàn)象。有媒體報道，僅珠三角地區(qū)就缺工超過200萬。我市也不例外。2月21日，記者在聯(lián)英、智成等人才市場看到，春節(jié)后的求職高峰尚未到來，不少企業(yè)已開始參加招聘會爭搶人才，“數(shù)千崗位需求，幾百求職者”的現(xiàn)象并不罕見。 

　　隨著各地不同程度缺工現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)開出的薪水也將發(fā)生變化。記者在聯(lián)英、智成等人才市場了解到，今年，為吸引人才，絕大多數(shù)企業(yè)都提高了薪酬水平。聯(lián)英人才人力資源專家預(yù)測，我市企業(yè)今年的加薪幅度將在5%～10%。

　　前程無憂薪酬調(diào)查部日前發(fā)布的《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，受外部經(jīng)濟影響，2009年國內(nèi)企業(yè)調(diào)薪幅度僅為5.1%，比2008年降低了57%，預(yù)計2010年將上漲7.8%。

　　《報告》稱，預(yù)計今年，二線城市漲薪幅度領(lǐng)先一線城市的趨勢不會改變，漲幅差距還將進一步拉大。西部城市中，成渝兩地企業(yè)會在薪酬上逐漸縮小和一線城市的差距。其中，國企的漲薪幅度仍被看好，預(yù)計居于第一位。民企則排第二，外商獨資企業(yè)調(diào)薪幅度雖仍不被看好，但預(yù)計也將達6%以上。

　　2月21日記者在各招聘會現(xiàn)場看到，大多企業(yè)的招聘啟事上并未標出具體薪酬，除了“面議”便是“底薪+獎金”等表述形式。標出基本工資的，也較去年沒什么變化。但各企業(yè)招聘代表說，盡管未標明薪酬，但其內(nèi)部已對薪酬標準做了提升。

　　部分招聘代表還透露，為避免人才流動風(fēng)險，他們加薪大多針對的是獎金、提成等薪酬中的浮動部分，而非基本工資，收入的彈性將越來越大。