重慶本地企業(yè)預(yù)計(jì)加薪5%-10%
經(jīng)濟(jì)迅速回暖,沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒現(xiàn)象。有媒體報(bào)道,僅珠三角地區(qū)就缺工超過200萬。我市也不例外。2月21日,記者在聯(lián)英、智成等人才市場(chǎng)看到,春節(jié)后的求職高峰尚未到來,不少企業(yè)已開始參加招聘會(huì)爭(zhēng)搶人才,“數(shù)千崗位需求,幾百求職者”的現(xiàn)象并不罕見。
隨著各地不同程度缺工現(xiàn)象的出現(xiàn),企業(yè)開出的薪水也將發(fā)生變化。記者在聯(lián)英、智成等人才市場(chǎng)了解到,今年,為吸引人才,絕大多數(shù)企業(yè)都提高了薪酬水平。聯(lián)英人才人力資源專家預(yù)測(cè),我市企業(yè)今年的加薪幅度將在5%~10%。
前程無憂薪酬調(diào)查部日前發(fā)布的《2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,受外部經(jīng)濟(jì)影響,2009年國(guó)內(nèi)企業(yè)調(diào)薪幅度僅為5.1%,比2008年降低了57%,預(yù)計(jì)2010年將上漲7.8%。
《報(bào)告》稱,預(yù)計(jì)今年,二線城市漲薪幅度領(lǐng)先一線城市的趨勢(shì)不會(huì)改變,漲幅差距還將進(jìn)一步拉大。西部城市中,成渝兩地企業(yè)會(huì)在薪酬上逐漸縮小和一線城市的差距。其中,國(guó)企的漲薪幅度仍被看好,預(yù)計(jì)居于第一位。民企則排第二,外商獨(dú)資企業(yè)調(diào)薪幅度雖仍不被看好,但預(yù)計(jì)也將達(dá)6%以上。
2月21日記者在各招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,大多企業(yè)的招聘啟事上并未標(biāo)出具體薪酬,除了“面議”便是“底薪+獎(jiǎng)金”等表述形式。標(biāo)出基本工資的,也較去年沒什么變化。但各企業(yè)招聘代表說,盡管未標(biāo)明薪酬,但其內(nèi)部已對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)做了提升。
部分招聘代表還透露,為避免人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),他們加薪大多針對(duì)的是獎(jiǎng)金、提成等薪酬中的浮動(dòng)部分,而非基本工資,收入的彈性將越來越大。
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