廈門市今年將通過幫助企業(yè)搭建招工平臺、減輕企業(yè)招工成本、建立和完善校企合作機制、完善各類來廈務工人員的培訓機制等一系列措施來保障企業(yè)用工需求。

　　市委副書記、市長劉賜貴昨日主持召開了廈門企業(yè)用工現(xiàn)場會及座談會。他說，我市經(jīng)濟日漸復蘇，截至去年11月，我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工數(shù)量達到58萬人，基本恢復到金融危機前60萬工業(yè)大軍的水平。但目前尚存在近2萬勞動力空缺，日益增加的訂單量讓不少企業(yè)“吃不消”。

　　市勞動和社會保障局相關人士在會上說，當前企業(yè)普遍存在用工難的原因，除了結(jié)構(gòu)性用工難等“老大難”問題，還表現(xiàn)在員工的離職率較高。據(jù)介紹，目前廈門多數(shù)企業(yè)的員工離職率達8%—10%，有的甚至高達20%。此外，高技能人才和技術(shù)人才也一直困擾著我市相關企業(yè)。而普通工人與熟練工的結(jié)構(gòu)性問題、“80后”務工者的擇業(yè)觀也是造成用工缺口的原因。

　　劉賜貴指出，為保障企業(yè)用工，我市下一步將在10個方面著力。一是將設立專項經(jīng)費保障，幫助企業(yè)搭建招工平臺。二是繼續(xù)研究減免相關費用，減輕企業(yè)招工成本。三是建立和完善校企合作機制，深化教育服務產(chǎn)業(yè)行動計劃，不斷從13條先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈和10個現(xiàn)代服務業(yè)需求上去思考專業(yè)設置及人才培養(yǎng)。四是完善各類來廈務工人員的培訓機制，提升勞動者素質(zhì)。五是營造良好的務工環(huán)境，增強員工的主人翁意識。六是建立和完善社會保險體系。今年我市將繼續(xù)執(zhí)行減半征收企業(yè)工傷、醫(yī)療、生育三險和殘疾人就業(yè)保障金政策。七是引導企業(yè)確定合理的工資待遇，制定嚴格的工資保障制度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，按時足額發(fā)放，杜絕拖欠務工人員工資行為。八是鼓勵本地大學生和農(nóng)村富余勞動力就地就業(yè)。九是精心策劃豐富多彩的活動，關注困難群體，確保在廈過節(jié)的務工人員過上一個文明、歡樂、祥和的春節(jié)。十是為返鄉(xiāng)過春節(jié)的務工人員走得順、來得快創(chuàng)造便利的條件。