近年來，為了推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，小欖鎮(zhèn)堅持科學發(fā)展和以人為本的理念，在鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，引導年輕人創(chuàng)業(yè)，加強技能人才培訓的基礎上，從政策措施和財政資金支持入手，多方位、多層次不斷加大人才工作力度，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　1、完善政策措施，引進高素質(zhì)人才。實行技術人才柔性引進政策，吸引和留住更多的高學歷的高層次人才來小欖鎮(zhèn)工作和發(fā)展。著力引進一批學術、技術帶頭人，引進擁有自主知識產(chǎn)權、掌握尖端技術的專門人才，引進有大企業(yè)先進管理經(jīng)驗的經(jīng)營管理人才，吸收熟練掌握使用技術的技能人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生，幫助企業(yè)建立博士后工作站和博士、碩士研究生實習基地。通過小欖鎮(zhèn)科學技術協(xié)會，團結科學技術工作者，調(diào)動科技人才的積極性和創(chuàng)造性，營造一個尊重知識、尊重人才，鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

　　2、完善人才市場建設，滿足企業(yè)人才需要。發(fā)揮小欖鎮(zhèn)菊城人才市場等機構的作用，以財政定額補助和專項補助的方式，鼓勵人才市場加強人才引進和招聘工作，整合人才資源，盤活人才存量，在專業(yè)技術人才與用人單位間架起橋梁，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

　　3、整合教育資源，提高人才培訓服務能力。成立了小欖鎮(zhèn)職業(yè)技能提升服務中心，由財政每年從預算中安排100萬元的職業(yè)技能培訓專項資金，通過市場化運作方式，整合培訓資源，充分發(fā)揮職業(yè)教育學校的作用，優(yōu)化培訓體系和培訓課程，加大廠校聯(lián)合辦學的力度，全力推進職業(yè)技能人才培訓。開展學歷教育、非學歷教育、短期培訓、工學交替等多種教育形式解決人口素質(zhì)的問題，提高企業(yè)管理者管理水平和職工技能。

　　4、實施全鎮(zhèn)基礎素質(zhì)教育,提升全民整體素質(zhì)。從2006年開始，全面推進全民基礎素質(zhì)教育，為全鎮(zhèn)17-40歲年齡段未達到高中文化程度的戶籍居民提供學習提升的機會。通過設立獎學金、全勤獎等方式鼓勵學員完成學業(yè)。全鎮(zhèn)首期學員達4000多人，有3015人順利畢業(yè)。第二期學員也超過3000人，其中部分學位開放給在小欖工作三年或以上的外來務工人員。還積極做好成人學歷教育工作，在校大專、本科班學員常年過2000人。

　　5、加快培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家人才隊伍。鼓勵企業(yè)家的創(chuàng)新活動，發(fā)揮企業(yè)家在企業(yè)自主創(chuàng)新中的核心作用。由政府牽頭組織企業(yè)家沙龍、開辦研討會，進行溝通交流；并邀請國內(nèi)著名高校的專家，針對行業(yè)發(fā)展中遇到的技術難題，舉辦各種新技術、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權等講座，提升管理者的知識水平和工作能力，提高企業(yè)家和專業(yè)技術人員的整體素質(zhì)。同時由財政撥出專項資金，招收100名小欖籍大學畢業(yè)生，委托各類知名大學，進行LED相關專業(yè)技能培訓，為LED照明行業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。