筆者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，1月26日，市勞動(dòng)保障局轉(zhuǎn)發(fā)了江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件，規(guī)定宿遷市執(zhí)行三類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，從2010年2月1日起，宿遷市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月670元，小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)5.4元。此次調(diào)整，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)較調(diào)整前增長(zhǎng)13.56%.這是我市時(shí)隔兩年后再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資，不得計(jì)入下列項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　市勞動(dòng)保障局要求全市各用人單位認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，切實(shí)保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織投訴和舉報(bào)。

　　據(jù)市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)人介紹，由于受國(guó)際金融危機(jī)的影響，近年來(lái)我市部分企業(yè)特別是出口型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，我市根據(jù)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的要求，切實(shí)貫徹“雙維護(hù)”、“兩服務(wù)”方針，采取一系列政策措施，幫助企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗。同時(shí)，按照國(guó)家、省有關(guān)部門的通知精神，暫緩調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于各項(xiàng)工作措施到位，我市不僅在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)了保增長(zhǎng)目標(biāo)，而且在克服困難中增強(qiáng)了發(fā)展后勁。最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要信號(hào)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，作出積極調(diào)整，是從一個(gè)重要方面貫徹市委、市政府的決策部署，有利于保持我市工資價(jià)位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于更好地保障和改善民生。對(duì)于增加職工收入，特別是提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。