記者從近日召開的全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上獲悉，在今年確定的重點(diǎn)工作中，將以實(shí)施績(jī)效工資為重點(diǎn)，繼續(xù)深化工資收入分配制度改革，主要包括事業(yè)單位績(jī)效工資改革、企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和工資保證金制度三個(gè)方面。

　　穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資——從搞活事業(yè)單位工資分配，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制出發(fā)，抓好義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資工作的深入落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估。組織實(shí)施好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資；認(rèn)真做好其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備。配合事業(yè)單位改革，完善收入分配制度。

　　抓好企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控——落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商調(diào)整的機(jī)制。研究制定企業(yè)工資總額管理辦法，建立健全工資支付制度。進(jìn)一步完善工資監(jiān)控制度和保證金制度，切實(shí)預(yù)防和解決工資拖欠問(wèn)題。

　　研究解決工資分配中的難題——開展地區(qū)間、行業(yè)間、群體間工資收入情況調(diào)查。針對(duì)早期退休人員待遇偏低等問(wèn)題，開展專題調(diào)研，提出解決辦法。對(duì)公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，為職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施做好準(zhǔn)備。

　　據(jù)了解，此次會(huì)議提出，針對(duì)黑龍江省高寒邊遠(yuǎn)省份條件艱苦、工資收入水平較低、生活成本較高的實(shí)際，將采取更加積極有效的措施，努力提高干部職工工資收入水平，縮小地區(qū)差距。工資福利向長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的干部?jī)A斜。