省工會(huì)聯(lián)合提案：物價(jià)漲職工工資也要跟著漲。

　　工資應(yīng)該怎么漲？在本次“兩會(huì)”中，省總工會(huì)就建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)的問(wèn)題遞交了相關(guān)提案。

　　省總工會(huì)認(rèn)為，政府應(yīng)組織對(duì)企業(yè)收入分配問(wèn)題調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控、指導(dǎo)和管理，推動(dòng)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和職工工資支付保障機(jī)制。加大督促企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的力度，確立職工工資應(yīng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制；確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)與職工勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)目標(biāo)相統(tǒng)一，以及創(chuàng)造效益與享受效益相一致的原則；確立把考核企業(yè)管理者的責(zé)任業(yè)績(jī)及經(jīng)濟(jì)收入與提升職工工資收入相一致的原則；實(shí)行企業(yè)職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的機(jī)制。切實(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。

　　“應(yīng)進(jìn)一步完善現(xiàn)有的工資調(diào)控手段——企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警制度，確保政府監(jiān)控指導(dǎo)職能到位，促進(jìn)企業(yè)提高職工工資水平。”省總工會(huì)在提案中如此建議，政府有關(guān)部門要加快進(jìn)行工資地方立法的研究，提高工資支付的法律效力。要建立企業(yè)工資支付監(jiān)控、工資支付信用制度，發(fā)揮信用制度對(duì)企業(yè)工資支付行為的約束作用。重點(diǎn)查處違反勞動(dòng)工資法律的行為，對(duì)侵權(quán)行為頻繁發(fā)生且較嚴(yán)重的企業(yè)，要建檔進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，督促糾正并依法處罰。保障企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平的提高相應(yīng)增長(zhǎng)。