9月14日上午，通遼市義務教育學校實施績效工資工作會議召開，全面部署實施績效工資的各項工作。會議結合通遼市義務教育學校實際，提出此次實施績效工資的實施范圍、績效工資總量的核定、分配辦法及組織實施等意見。

　　此次實施績效工資的范圍是經縣以上機構編制部門批準設立、列入財政預算撥款、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員（含專業(yè)技術人員、管理人員、工人）。

　　績效工資總量的核定暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼額度、班主任津貼額度核定。其中，市直屬和旗縣市區(qū)義務教育學校規(guī)范后的津貼補貼平均水平，分別由市和旗縣市區(qū)人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則確定，班主任津貼暫按每月100元確定。績效工資總量隨基本工資和當?shù)毓珓諉T規(guī)范后津貼補貼的調整相應調整。績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資占績效工資總量的70％。對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

　　此次績效工資的分配辦法分為基礎性績效工資、獎勵性績效工資和校長的績效工資。會議要求，各級人事、財政、教育部門要結合當?shù)貙嶋H，統(tǒng)籌平衡學校管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位之間及同一崗位序列不同等級之間的工資關系，合理確定各類崗位等級的基礎性績效工資項目和標準。同一旗縣行政區(qū)域內相同隸屬關系的義務教育學校相同崗位等級的工作人員執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資標準。

　　各地要充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。自治區(qū)教育廳將制定全區(qū)義務教育學�？冃Э己宿k法，加強對學校內部考核的指導。市、旗縣市區(qū)行政部門負責本地區(qū)教師績效考核的指導、監(jiān)督檢查和組織實施工作。學校要進一步完善內部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結果，學校在搞活內部分配中要堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學校制定績效工資分配辦法，要完善分配程序，充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工意見。分配辦法由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。

　　會議要求，各旗縣市區(qū)人事、財政、教育部門要按照本實施意見和國家、自治區(qū)有關規(guī)定制定本地區(qū)義務教育學�？冃ЧべY的具體實施辦法，報市人事局、財政局、教育局批準后實施。要統(tǒng)籌考慮義務教育學校實施績效工資與當?shù)匾?guī)范公務員津貼補貼、義務教育經費保障機制改革、完善農村牧區(qū)教師工資經費保障機制、深化中小學人事制度改革等各項工作。要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確�？冃ЧべY平穩(wěn)實施。各旗縣市區(qū)人民政府要高度重視，有關部門密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。