廣東企業(yè)工資可負增長
廣東省勞動和社會保障廳3日在其官方網(wǎng)站發(fā)布了《關于公布廣東省2009年企業(yè)工資指導線的通知》(下簡稱《通知》),其中明確規(guī)定本年度的工資增長基準線為7%,上線為12%,漲幅明顯低于去年,其中的下線為零或負增長更是近年來首次出現(xiàn)的字樣。
據(jù)了解,受金融風暴的影響,今年的工資上調(diào)基準線確定為7%,這主要是針對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)而言。這些企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益,結合工會組織意見,大體按照這一基準線安排本年度的工資增長。
經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當提高工資增長幅度,但一般不要超過警戒線,避免加大企業(yè)人工成本。對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè),其工資增長原則上不應突破上線。根據(jù)《通知》,今年的企業(yè)工資指導線上線即警戒線為12%。
今年的企業(yè)工資指導線下線出現(xiàn)了“下線為零或負增長”的字樣,這主要針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益減少的企業(yè)或受金融危機影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè),這些企業(yè)可以暫不增加工資,但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
據(jù)悉,這一“企業(yè)工資指導線”并不要求企業(yè)強制執(zhí)行。
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