河北:今年企業(yè)工資指導(dǎo)線下調(diào) 上線為20%
效益增長(zhǎng)企業(yè)、有效益企業(yè)、受國(guó)際金融危機(jī)影響較大的企業(yè),應(yīng)分別圍繞上線、中線、不低于下線安排職工工資增長(zhǎng)
8月19日,省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線:企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%,增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為14%,增長(zhǎng)下線為5%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
與2008年相比,今年工資指導(dǎo)線的上、中、下三條線分別下調(diào)了5%、6%和3%。我省將對(duì)企業(yè)實(shí)行分類調(diào)控,要求經(jīng)濟(jì)效益有增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線上線安排職工工資增長(zhǎng);生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè),可圍繞工資指導(dǎo)線中線安排工資增長(zhǎng);對(duì)因受金融危機(jī)影響較大的企業(yè),可按照不低于工資指導(dǎo)線下線的要求安排工資增長(zhǎng)。確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足,不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)征求職工意見,經(jīng)職代會(huì)討論,但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
“從今年上半年經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì),尤其是展望下半年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來看,全省企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度很有可能超過工資指導(dǎo)線14%的中線。”省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)劉建平介紹,此次下調(diào)是考慮受國(guó)際金融危機(jī)的影響,我省實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的背景形勢(shì),是省政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況,主動(dòng)下調(diào)的工資指導(dǎo)線,絕不意味著職工工資要下降,或者促進(jìn)企業(yè)提高職工工資水平工作力度的減弱。
“對(duì)企業(yè)來說,增資的壓力不是小了而是更大了。”按規(guī)定,工資指導(dǎo)線發(fā)布后,企業(yè)要在兩個(gè)月內(nèi),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定具體實(shí)施方案,經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過執(zhí)行。其中,國(guó)有企業(yè)職工工資達(dá)不到工資增長(zhǎng)方案要求的,經(jīng)營(yíng)者收入要同比例扣減。對(duì)有效益故意不增加職工工資的要予以預(yù)警通報(bào),經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)績(jī)效年薪。生產(chǎn)一線職工增資幅度達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的,經(jīng)營(yíng)者收入不能增加。
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