山東省政府日前發(fā)布2009年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為職工平均工資增長9%，上線為（預(yù)警線）職工平均工資增長15%，下線為職工平均工資增長4%。

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長，亦可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　山東省對不同類型企業(yè)實行分類調(diào)控。競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），當(dāng)年人均實發(fā)工資增長不得突破上線（預(yù)警線）。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按上線增加職工工資。

　　山東省要求，國有和國有控股企業(yè)應(yīng)合理確定經(jīng)營管理人員與企業(yè)其他職工工資增長的比例關(guān)系。在安排年度工資增長時，職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長幅度。