作為上海國際金融中心建設的重要舉措，醞釀已久的上海市屬金融國資國企改革在期待中發(fā)令起跑。昨天，市委、市政府《關于進一步推進上海金融國資和市屬金融企業(yè)改革發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）正式出臺。今后，除企業(yè)正職領導外，其他經營層高管人員原則上實行市場化配置。

　　《若干意見》規(guī)定，按照《公司法》和國家金融管理部門關于公司治理的要求，金融國資機構須建立規(guī)范的股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層制度，建立科學的權力制衡、責任約束、利益激勵、風險控制和信息披露機制。用人制度方面，除企業(yè)正職領導外，其他經營層高管人員原則上實行市場化配置。條件成熟的企業(yè)，經營層正職也逐步實行市場化配置。市場化配置的高管人員，由董事會以公開競聘為主的方式選聘，并實行契約化管理。

　　對于領導人員的收入分配，《若干意見》明確對市場配置的企業(yè)領導人員，由董事會按照市場標準確定其薪酬；對組織配置的企業(yè)領導人員，其薪酬按上級組織的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。