日前，從市勞動和社會保障局獲悉，該市于日前出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的實施意見》，要求各級、各有關(guān)部門要把就業(yè)工作作為事關(guān)大局、事關(guān)民生、事關(guān)穩(wěn)定的一項重要工作來抓。《意見》將對促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、困難群體再就業(yè)起到積極作用。

　　“三支一扶”大學(xué)生有優(yōu)惠

　　從2009年起招募的“三支一扶”大學(xué)生在事業(yè)單位服務(wù)的服務(wù)期滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于三年的聘用合同。

　　市直、縣（市、區(qū)）相關(guān)事業(yè)單位公開招募工作人員應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生參加市直事業(yè)單位招聘的筆試成績加5分，參加縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘的筆試成績加7分。

　　未就業(yè)畢業(yè)生先落戶后就業(yè)

　　登記失業(yè)的高校畢業(yè)生到公益性崗位就業(yè)的，從就業(yè)專項資金中給予公益性崗位補貼和社會保險補貼，補貼期限最長不超過3年。對到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)職稱評定和人事檔案管理方面，與國有企業(yè)一視同仁；在非公有制單位就業(yè)并參加了社會保險的高校畢業(yè)生，今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并計算為工齡。取消到本市就業(yè)的高校畢業(yè)生落戶限制，未就業(yè)的畢業(yè)生可以先落戶后就業(yè)。擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生，在本市人力資源市場免費保存人事關(guān)系，免費管理人事檔案。

　　3000元補助助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

　　進(jìn)一步擴大畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)規(guī)模，拓展一批社會責(zé)任感強、管理規(guī)范的企業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。畢業(yè)生見習(xí)期間給予不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)90%的基本生活補助，補助資金除按現(xiàn)行政策支付外，其余部分從失業(yè)保險金中列支。對登記失業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定6個月以上，從就業(yè)專項資金中給予每人3000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。自主創(chuàng)業(yè)資金不足的，可享受最高不超過5萬元的小額擔(dān)保貸款扶持；對經(jīng)營好、信譽高的，可給予二次貸款。

　　實施農(nóng)民工特別培訓(xùn)計劃

　　將分類開展定向培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和實用技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)其參加培訓(xùn)和就業(yè)狀況，按規(guī)定給就業(yè)培訓(xùn)補貼，享受培訓(xùn)補貼的培訓(xùn)期限最長不超過12個月，每人每年只能享受一次培訓(xùn)補貼，不得重復(fù)申請。對通過初次職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能鑒定補貼。其中，對享受最低生活保障的人員給予全額補貼，對其他人員給予60%的補貼。對有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)、小額擔(dān)保貸款等“一條龍”服務(wù)，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、小額貸款資金扶持與全額貼息。

　　扶持就業(yè)困難人員就業(yè)

　　對持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員到政府購買公益性崗位就業(yè)，簽訂就業(yè)援助協(xié)議，在協(xié)議期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷補貼和適當(dāng)崗位補貼。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對安置到公益性崗位就業(yè)的困難人員，在勞動合同（就業(yè)援助協(xié)議）續(xù)存期間距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼和崗位補貼可視情況延長至退休，其余人員最長不超過3年。

　　對用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的，用人單位可按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請崗位補貼和社保補貼。

　　對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的2/3，享受期限原則上最長不超過3年。對2009年享受社會保險補貼政策期滿、仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，期限最長不超過1年。