上海市連日最高溫度超過(guò)38℃。高溫下，勞動(dòng)者合法權(quán)益如何得到保障？記者7月21日從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，根據(jù)上海市勞動(dòng)部門(mén)及市總工會(huì)發(fā)布的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能影響高溫崗位工作勞動(dòng)者的高溫崗位津貼的發(fā)放。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)，各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶(hù)外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時(shí)，除涉及國(guó)計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿(mǎn)足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

　　上海市勞動(dòng)部門(mén)提醒，高溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，不包含在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。