7月21日，全省推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工程工作會議在太原召開。會議透露，上半年，全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為12206元，同比增長13.9%。今年，我省目標(biāo)是實現(xiàn)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資比上年的25828元增長10%。

　　省人力資源和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年年底我省11個市規(guī)模以上企業(yè)將全部建立以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度。實施當(dāng)中，我省將以非公有制企業(yè)為重點對象，指導(dǎo)企業(yè)將職工工資水平、工作時間以及與此直接相關(guān)的勞動定額、計件單價等勞動標(biāo)準(zhǔn)作為集體協(xié)商的內(nèi)容。

　　2009年，我省太原、長治兩市被列為全國勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點城市。“兩網(wǎng)化”是指“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”，即將管轄范圍以街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))或社區(qū)(社區(qū))為基礎(chǔ)劃分網(wǎng)格，每一網(wǎng)格配備一定數(shù)量的監(jiān)察人員，在此基礎(chǔ)上，利用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)的形式，實現(xiàn)管理信息化、監(jiān)管一體化等。另外，我省還將確定其他9個市的18個縣(市、區(qū))作為省級試點。我省基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)、勞動保障所還將全部加載勞動關(guān)系協(xié)調(diào)職能。

　　此外，我省還將把勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)落到實處，爭取用三年時間，普遍建立以仲裁院為主要形式的辦案機(jī)構(gòu)。