據(jù)國際金融報報道，利潤多了，獎金自然也不少。當美國還被經(jīng)濟是否走出衰退所困擾時，華爾街的商業(yè)活動卻突然繁榮起來。上周，高盛和摩根大通都發(fā)布季報稱，季度利潤增長至紀錄新高，其他銀行也正著手超越自己的預期，一些銀行的獎金水平也恢復到了2007年的水平，不少金融機構再次以高額獎金為誘餌，吸引頂尖交易員和投資銀行家們。

　　發(fā)獎金能傳染

　　銀行家們說，上周華爾街一切又恢復正常了，好像次貸危機從來沒發(fā)生過。高盛宣布第二季度凈利潤上升89%，達34億美元；而對手摩根大通凈利潤同比增長36%，至27億美元，僅其投資銀行業(yè)務就報出季度利潤翻三番。

　　比企業(yè)利潤攀升更讓銀行家們興奮的，是華爾街巨額獎金的回歸。據(jù)高盛預測，其獎金分紅會與金融危機前相差無幾。假如高盛今年能保持住增長勢頭，分給員工們的工資和獎金就高達220億美元。

　　發(fā)獎金也能傳染。摩根大通的首席執(zhí)行官杰米·戴蒙報告了同樣精彩的數(shù)據(jù)，他們創(chuàng)紀錄的利潤來自交易和股票承銷，而摩根大通上半年將140億美元發(fā)給22.9萬名員工，另外又準備了60億美元的豐厚大獎給2.57萬名投資銀行家。

　　美國著名銀行業(yè)分析師Meredith Whitney在2007年10月一度警告花旗集團說，該機構將面臨300億美元的資金缺口�，F(xiàn)在這位以看空銀行業(yè)聞名的分析師卻唱好銀行股，將高盛的評級由“中性”轉(zhuǎn)為“買入”。她在接受美國國家廣播公司商業(yè)新聞臺(CNBC)訪問時表示，銀行股短期內(nèi)至少會上揚15%。

　　逃過政府“限薪令”

　　金融危機讓利潤縮水，只不過在短時間內(nèi)中斷了獎金發(fā)放。一些經(jīng)濟學家抱怨說，奧巴馬改革金融體系的措施實質(zhì)上沒什么效果，政府的限薪監(jiān)管計劃只是瞄準了那些無力償還財政部貸款的銀行，并不會降低高盛和摩根大通的高薪高獎金，反而會讓那些最弱的公司變得更不堪一擊，讓他們陷入人才危機。有人提議，限制華爾街高利潤下的高獎金問題，最好的方法就是加稅，減少杠桿作用，引導其良性競爭。

　　財經(jīng)分析師Max Keiser指責高盛控制了美國政府，好了傷疤忘了疼。而美國政府還不痛不癢地假意譴責這些剛被納稅人救活的公司再發(fā)豐厚獎金的事。

　　高盛現(xiàn)在已經(jīng)表現(xiàn)出一種目中無人的態(tài)度，就因為它已順利歸還了100億美元政府救援金，不再受制于美國政府的指指點點。分析家們說，高盛現(xiàn)在又要用害人的商業(yè)模式玩障眼法了，當對手摩根士丹利已開始盡可能降低風險時，高盛的交易員們還一直努力在傳統(tǒng)領域里發(fā)展自己的市場，圖謀著把風險再次注入市場。