金融危機(jī)寒風(fēng)勁吹，企業(yè)應(yīng)該采取什么措施來度過“寒冬”呢？在今天杭州召開的消費(fèi)券發(fā)放專題會(huì)議上，杭州市領(lǐng)導(dǎo)建議，瘦身未必要裁員，困難企業(yè)可以嘗試實(shí)行“無(wú)薪休假”。

　　停薪不停福利避免企業(yè)裁員

　　在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下，不論站在企業(yè)角度，還是站在社會(huì)和職工角度，都不該把裁員當(dāng)成渡過危機(jī)的第一選擇。

　　“允許企業(yè)放無(wú)薪假，不要給他除名，除名是兩敗俱傷。除名企業(yè)流失了員工，流失了勞動(dòng)力的資源，企業(yè)也有損失。”市領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，當(dāng)金融危機(jī)的影響日漸凸顯的時(shí)候，無(wú)薪休假可能就是非常時(shí)期的最佳選擇，當(dāng)然，前提是無(wú)薪休假者的社保等福利不能中止。

　　“企業(yè)可以使用轉(zhuǎn)移性消費(fèi)券為職工繳納‘五險(xiǎn)’，給職工吃顆定心丸。”市領(lǐng)導(dǎo)表示。

　　無(wú)薪休假在我國(guó)法律法規(guī)中還是空白

　　無(wú)薪休假是在非常時(shí)期的應(yīng)對(duì)之舉，企業(yè)一方面可以盡量保持現(xiàn)金儲(chǔ)備，另一方面還能將隊(duì)伍保留，讓員工和公司一起度過這個(gè)困難時(shí)期，待經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)“征之能戰(zhàn)”。

　　無(wú)薪休假這種做法在美國(guó)等西方國(guó)家較為常見，去年11月，美國(guó)硅谷的戴爾、蘋果等公司都宣布員工進(jìn)行無(wú)薪休假；12月，全球晶圓代工巨頭的臺(tái)積電和聯(lián)電也相繼實(shí)行起了“做四休三”等工作時(shí)間安排。不過，無(wú)薪休假在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)中還是空白。

　　“無(wú)薪假是應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的一種辦法，相當(dāng)于停薪留職，但無(wú)薪假期間，企業(yè)是否支付基本工資呢？”浙江省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)陳秀慶表示，無(wú)薪假期間，企業(yè)幫助職工繳納“五險(xiǎn)”的做法是值得肯定的，但企業(yè)是否放無(wú)薪假一定要把職工的利益擺在最前面。