記者從有關(guān)部門獲悉，為加大力度貫徹和落實(shí)“保增長(zhǎng)、渡難關(guān)、上水平”具體措施，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)日前出臺(tái)了受金融危機(jī)影響困難企業(yè)認(rèn)定辦法，符合條件的企業(yè)將享受相關(guān)扶持政策。

　　據(jù)介紹，申請(qǐng)受金融危機(jī)影響的困難企業(yè)應(yīng)為2006年以前注冊(cè)登記的企業(yè)，并且企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)性困難但恢復(fù)有望，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家和本市產(chǎn)業(yè)政策，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，采取穩(wěn)定崗位措施承諾不裁員或少裁員（2009年裁員少于20人或低于全部員工10%）。經(jīng)認(rèn)定為困難企業(yè)后，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障部門將從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予企業(yè)四項(xiàng)補(bǔ)貼。國(guó)家相關(guān)部門原來認(rèn)定的1018戶三類困難企業(yè)不在此范圍之內(nèi)。

　　四項(xiàng)補(bǔ)貼包括：

　　一、崗位補(bǔ)貼，按照企業(yè)穩(wěn)定崗位安置職工人數(shù)，給予每人每月500元，期限為3至6個(gè)月，補(bǔ)貼人數(shù)最高為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下在崗職工總數(shù)50%.

　　二、企業(yè)組織職工開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分按企業(yè)實(shí)際支付在崗培訓(xùn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，最高額度人均300元。開展技能培訓(xùn)，按照社會(huì)崗位需求程度和職業(yè)資格等級(jí)，給予不同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

　　三、對(duì)企業(yè)與本單位大齡職工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，給予3至12個(gè)月養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　四、企業(yè)停產(chǎn)期間組織職工積極就業(yè)，按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)，給予1至3個(gè)月求職補(bǔ)貼。

　　與此同時(shí)，開發(fā)區(qū)困難企業(yè)還可以暫緩繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，待企業(yè)正常運(yùn)行后再進(jìn)行補(bǔ)繳。