隨著年底經(jīng)濟回暖，生產(chǎn)訂單不斷增加，但在山西一些勞動力密集的企業(yè)卻遇到了生產(chǎn)阻力。

　　連日來，山西的幾家勞動力市場不斷出現(xiàn)“招聘荒”的情形，數(shù)十家用工單位雖然開出了優(yōu)厚的待遇、降低了招聘條件，但應聘者依然寥寥無幾。

　　山西省人才市場一位工作人員告訴記者，隨著經(jīng)濟的復蘇，目前超過半數(shù)的山西企業(yè)缺人情況嚴重，尤其是技術(shù)工和普工。

　　在山西人才市場招聘大廳里，位于太原市一家電子企業(yè)打出了“急招男女技工，初中以上學歷，戶口不限”的急聘廣告。該公司一位負責人說：“現(xiàn)在廠里嚴重短缺技術(shù)工人，自十一月打出招聘廣告以來，前來應聘的人只有半數(shù)能夠勝任工作崗位，導致大量訂單無法按計劃完成。”

　　目前，包括在太原市高新區(qū)由臺商投資的富士康科技集團在內(nèi)的多家電子企業(yè)都面臨相同的狀況，目前由于經(jīng)濟回暖，一些和國外有聯(lián)系的廠家，訂單量在短期內(nèi)有所增加，原有工人已經(jīng)不能滿足需求。

　　此外，不少國有企業(yè)也在高薪招聘搬運工，包吃包住，基本工資超出以往，有的甚至更高。太原市一家國有公司招聘人員告訴記者，最近生產(chǎn)一線的簡單勞動力也很緊缺，去年公司給工人定的基本工資每月八百元人民幣，今年漲到每月一千二百元，可仍然招聘不到合適的工人。

　　此間，有相關(guān)人士認為，隨著經(jīng)濟回暖，雖然有工作經(jīng)驗的熟練工人又成了企業(yè)的香餑餑，但企業(yè)臨渴掘井、臨淵羨魚式的招聘方法讓不少應聘者望而卻步。

　　一位前來應聘的李先生說：“企業(yè)人少就招，人多就裁，我只想找一家用工長久、待遇有保障的企業(yè)。”

　　這也是許多求職者的心聲。“去年十一月中旬，受金融危機的影響，企業(yè)訂單大幅減少，我們一起從外地來的打工者全部下崗了。”另一位求職者張先生無奈地說：“雖然我們文化程度不高，但我們有一技之長，在原來的公司干了近三年，說裁就裁掉了。”