浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布浙江省2009年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知
浙人社發(fā)〔2009〕139號(hào)  

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局，省級(jí)各單位：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)試行辦法》的規(guī)定，結(jié)合2008年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展執(zhí)行情況及2009年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)綜合分析，現(xiàn)將我省2009年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布如下：

　　1.企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%；

　　2.企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為14%；

　　3.企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為零增長(zhǎng)。

　　上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　各地要根據(jù)今年工資調(diào)控目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要指導(dǎo)其建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)；對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷企業(yè)，要嚴(yán)格調(diào)控其工資增長(zhǎng)；對(duì)已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要引導(dǎo)其充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。

二○○九年九月二十四日