為加強(qiáng)就業(yè)專項資金使用管理，促進(jìn)做好全省就業(yè)工作，日前，省財政廳聯(lián)合省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)專項資金使用管理有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確我省就業(yè)專項資金的補(bǔ)貼范圍，規(guī)范了各項就業(yè)專項補(bǔ)貼的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。我省就業(yè)專項資金將主要包括職業(yè)介紹（含勞務(wù)輸出）補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、特定就業(yè)政策補(bǔ)助、小額貸款擔(dān)�；�金和小額擔(dān)保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服務(wù)等方面。職業(yè)介紹補(bǔ)貼，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)都有大幅提高，具體補(bǔ)貼范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)介紹補(bǔ)貼。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)按經(jīng)其就業(yè)服務(wù)后實際就業(yè)的登記失業(yè)人員人數(shù)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門申請職業(yè)介紹補(bǔ)貼，按向境外、省外輸出勞務(wù)且簽訂一年以上勞動合同人數(shù)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門申請勞務(wù)輸出補(bǔ)助。對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)免費為登記失業(yè)人員和進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)成功就業(yè)且簽訂半年以上勞動合同的，每人給予不超過300元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼；對向省外介紹成功的，每人給予不超過800元的勞務(wù)輸出補(bǔ)貼；對向境外介紹成功的，每人按合同工資總額的3%給予勞務(wù)輸出補(bǔ)貼。

　　（二）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)的，可向職業(yè)培訓(xùn)所在地人力資源保障行政部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)按照國家和省規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容和課時要求，對有創(chuàng)業(yè)意愿人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障行政部門申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。省有關(guān)群團(tuán)組織所屬的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和省級示范培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)省人力資源和社會保障廳認(rèn)定為定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，可向省人力資源和社會保障廳申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請。享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的培訓(xùn)期限最長不超過12個月。職業(yè)培訓(xùn)按四個檔次確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，A類每人補(bǔ)貼不超過1100元、B類每人補(bǔ)貼不超過900元，C類每人補(bǔ)貼不超過700元，D類每人不超過500元（分類標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省財政廳、山西省物價局關(guān)于調(diào)整山西省職業(yè)技能鑒定收費項目及有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。對上述個人參加職業(yè)培訓(xùn)，并取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼；對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。對用人單位組織參加培訓(xùn)的，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼按照上述對應(yīng)職業(yè)（工種）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，但最高不超過培訓(xùn)費用的50%。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼每人不超過1500元（對晉政發(fā)〔2008〕22號文件下發(fā)前已出臺高于此補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的市，仍可按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后、培訓(xùn)合格率達(dá)到80%以上的，先支付補(bǔ)貼資金的60%；半年內(nèi)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的人數(shù)達(dá)到培訓(xùn)合格人數(shù)20%以上的，再支付補(bǔ)貼資金的40%。

　�。ㄈ�）社會保險補(bǔ)貼。對就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)的辦法。

　　1.企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼。對各類企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。

　　2.對靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼。對就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼。其中，對“4050”以上人員，給予實際繳納社會保險費總額（包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費）2/3的補(bǔ)貼，其他人員給予1/3的補(bǔ)貼。

　　（四）小額貸款擔(dān)�；�金和小額擔(dān)保貸款貼息。有關(guān)小額貸款擔(dān)�；�金和小額擔(dān)保貸款貼息資金的具體管理辦法按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┕�益性崗位補(bǔ)貼。對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，招用原屬國有企業(yè)大齡就業(yè)困難人員并簽訂2年以上期限勞動合同的企業(yè)（單位），以及街道社區(qū)開發(fā)公益性崗位和個人帶頭開發(fā)崗位安置大齡就業(yè)困難人員的，各地可根據(jù)實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予一定額度的崗位補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)、不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（2009年按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），其他崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定。公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　�。�六）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者通過初次技能鑒定（限國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的指定工種）和單項職業(yè)能力考核，取得職業(yè)資格證書或單項能力證書的，由本人直接或委托職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)代向職業(yè)技能鑒定所在地的人力資源的社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照省財政廳、省物價局《關(guān)于調(diào)整山西省職業(yè)技能鑒定收費項目及有關(guān)問題的通知》規(guī)定的考核收費標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。對參加單項職業(yè)能力考核鑒定的，按每人不超過100元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　�。ㄆ撸┨囟ň蜆I(yè)政策補(bǔ)助。特定就業(yè)政策是指經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，各級人民政府對國有困難企業(yè)“4050”下崗職工繳納社會保險費給予補(bǔ)助的政策，社會保險費補(bǔ)助政策的執(zhí)行期限不超過2011年底。

　�。ò耍┓龀止�共就業(yè)服務(wù)。縣級以上財政可安排扶持公共就業(yè)服務(wù)資金，對下級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)用于加強(qiáng)其人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)方面的支出（具體包括計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)硬件、軟件購置、日常維護(hù)運營，以及開發(fā)應(yīng)用支出）給予必要支持。