始于去年的一場金融危機(jī)，讓廈門不少企業(yè)“瑟瑟發(fā)抖”。“你們公司降薪了嗎？”一度曾成為不少市民見面時(shí)的問候語。不過，在持續(xù)了近一年的“降薪潮”后，隨著金融危機(jī)陰影漸漸消散，廈門不少率先回暖的企業(yè)，近來紛紛傳出為員工“加薪”的消息。記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這波“加薪潮”主要緣于“多勞多得”的加薪模式，而背后推手則是“招工難”。

　　效益好轉(zhuǎn)：員工收入“水漲船高”

　　在亞洲最大的健身器材生產(chǎn)基地———廈門鋼宇上班的吳先生，日前看完工資條后興奮地笑了，原來他上月的工資增了約300元。

　　“不僅工資增加了，公司還由原來只提供免費(fèi)午餐，改為三餐全免。”吳先生告訴記者。而員工原本擔(dān)心會(huì)取消的150元/月的餐費(fèi)補(bǔ)貼，竟然照發(fā)。

　　“現(xiàn)在公司的兩千多名員工，都能享受這樣的待遇。”鋼宇總經(jīng)理助理黃毅平告訴記者，公司福利和工人績效掛鉤，隨著訂單的逐漸恢復(fù)，公司的利潤也增加了，工人的收入自然跟著上漲。“平均每個(gè)員工的收入約增加300元，即漲幅約15%。”

　　不僅鋼宇公司，像這樣由于企業(yè)業(yè)績回暖，近來員工“多收了三五斗”的企業(yè)還有不少。據(jù)廈華電子品牌部經(jīng)理蘇再泉介紹，去年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，為了共渡難關(guān)，廈華管理層的崗位津貼一度縮水不少，但現(xiàn)在已基本恢復(fù)到危機(jī)前水平，甚至還略有增加。“至于普通員工，由于其收入主要跟績效掛鉤，隨著公司訂單量的增加，也有不同程度的漲幅。”

　　2009年三季報(bào)顯示，今年前3個(gè)季度廈華實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入近31億元，凈利潤為9617萬元，出口量同比增長超過90%、出口額同比增長超過40%。

　　“現(xiàn)在公司生產(chǎn)線都是24小時(shí)生產(chǎn)。”蘇再泉透露，相比年初廈華已新增了一千多個(gè)工作崗位，員工待遇自然也跟著上漲。

　　外貿(mào)、物流、建筑設(shè)計(jì)等行業(yè)受金融危機(jī)影響最大，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上述行業(yè)的不少企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)回暖，員工收入已基本恢復(fù)到去年水平。

　　“上半年公司一個(gè)樓盤都沒有，基本上只靠底薪過日子，下半年樓市又火熱起來，近兩個(gè)月公司談下兩個(gè)樓盤，薪資總算回到原來水平了。”廈門某建筑設(shè)計(jì)院的林先生表示，雖然還算不上是加薪吧，但年初薪資縮減，年底補(bǔ)回來，今年收入總算能維持往年水平。

　　為留員工：多家企業(yè)“主動(dòng)”加薪

　　對于持續(xù)了近一年“降薪潮”后，再次出現(xiàn)的企業(yè)“加薪潮”，多位企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，此次加薪背后的推手之一還是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　　近幾年在廈門成長起來的茶業(yè)“黑馬”——廈門山國飲藝不僅主動(dòng)為員工加薪，且幅度不小。據(jù)山國飲藝總經(jīng)理林玉輝透露，最近公司決定給所有的員工加薪。“一線員工和管理層分別加薪300元和1000元不等，整體漲幅超三成。”

　　“企業(yè)要賺錢，歸根到底還是得靠員工。”林玉輝表示：公司的發(fā)展得益于員工隊(duì)伍穩(wěn)定，這次公司主動(dòng)加薪，不僅留住了多數(shù)人才，更是吸引了不少人才加盟。“六分人才，八分使用，十分待遇。一個(gè)員工如果感覺自己只能領(lǐng)1500元，而公司卻給他2000元工資，他的潛能一定會(huì)被激發(fā)。”

　　這樣加薪的廈門企業(yè)還有不少，萬杰隆集團(tuán)下半年至今一線員工薪酬漲幅在6%-8%。“經(jīng)濟(jì)形勢有所回暖，若企業(yè)有賺錢，當(dāng)然要適當(dāng)補(bǔ)償給員工。”萬杰隆總裁許木杰說，現(xiàn)在熟練的技術(shù)工人越來越難招了，只有讓員工有歸屬感，才不會(huì)造成員工流失。

　　“現(xiàn)在熟練的技術(shù)工人很難招，與其訂單來時(shí)四處找工人，還不如通過適當(dāng)加薪留住老員工。”鋼宇總經(jīng)理助理黃毅平也坦言，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)外單恢復(fù)，但缺工問題仍然嚴(yán)峻，企業(yè)加薪多是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

　　而廈門某大型衛(wèi)浴出口企業(yè)的一中層干部則告訴記者，雖然該公司沒喊出“加薪”的口號，但公司在不降員工薪酬的情況下，最近在績效考核中突然將優(yōu)秀員工的比例提高了數(shù)倍。“一被列入優(yōu)秀，工資漲幅就會(huì)超過兩成。”