為營造良好的學習氛圍，促進新入社員工盡早掌握各項業(yè)務技能，鄆城聯(lián)社對新入社員工采取以會代訓、以考促學、一對一結對子“傳、幫、帶”工作措施，促使新員工在最短的時間內提高業(yè)務技能。聯(lián)社會計部門要求所有新入社員工在規(guī)定時間內對會計理論知識、單指單張點鈔、小鍵盤數(shù)字錄入、珠算翻打百張傳票必須達到上崗標準，對三個月內達不到上崗要求的，交聯(lián)社待崗中心學習，學習期間只發(fā)生活費，直到達標為止。

　　組織此次達標上崗學習，目的不僅是檢驗新入社員工對日�；�本業(yè)務知識的掌握程度，更重要是通過此次達標上崗學習，提高新入社人員學習業(yè)務知識、業(yè)務技能的積極性和緊迫感，促進新員工逐步形成時時學、事事學、人人爭當行家里手的良好學習氛圍。