近幾年，江蘇省灌南縣財(cái)政局積極推進(jìn)干部人事制度改革，使財(cái)政隊(duì)伍素質(zhì)水平逐年提高。截至2009年10月底，實(shí)有在職人員314名。從文化程度看，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷266人，占85%；從職稱(chēng)結(jié)構(gòu)看，具有中高級(jí)職稱(chēng)62人，占20%；從政治面貌看，黨員230人，占73%。從以上數(shù)字可以看出，財(cái)政隊(duì)伍是一支以學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)化程度比較高、比較年輕的團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)了財(cái)政工作發(fā)展的需要。

　　一是創(chuàng)新人員錄用。近幾年來(lái)，財(cái)政隊(duì)伍在人員進(jìn)口方面有較高的要求，注重引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干。針對(duì)當(dāng)時(shí)存在的人才不夠用、不適用、不被用和亂用的問(wèn)題，該局領(lǐng)導(dǎo)集體下決心整治用人不正之風(fēng)，采取了逢進(jìn)必考，招引優(yōu)秀大學(xué)生等措施，創(chuàng)新人員錄用機(jī)制。三年來(lái)，錄用本科生、研究生60人。

　　二是創(chuàng)新干部選拔任用。經(jīng)過(guò)幾年的工作實(shí)踐，逐步形成了“工作業(yè)績(jī)導(dǎo)向型”干部考核機(jī)制，并和干部職務(wù)任免緊密聯(lián)系起來(lái)。把干部日�？己撕湍杲K考核，勤政、優(yōu)政、廉政績(jī)效考評(píng)結(jié)合起來(lái)，提高了考評(píng)工作的科學(xué)性。近年來(lái)實(shí)行的中層干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和任職交流等制度，營(yíng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍，在財(cái)政隊(duì)伍中產(chǎn)生了良好的導(dǎo)向作用，激活了財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)。

　　三是創(chuàng)新干部監(jiān)督管理。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)層次的監(jiān)督機(jī)制：開(kāi)展財(cái)政所長(zhǎng)任職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部任免職談話(huà)、打招呼和誡勉為主要內(nèi)容的干部監(jiān)督機(jī)制；進(jìn)行干部民主推薦、民主測(cè)評(píng)和任前公示制為主要內(nèi)容的群眾的監(jiān)督機(jī)制；以廉政回訪(fǎng)、廉政承諾和目標(biāo)責(zé)任制度為主要內(nèi)容的廉政監(jiān)督機(jī)制，該局還被連云港市委授予為市級(jí)廉政建設(shè)教育基地。

　　四是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：全員資格培訓(xùn)與考試、常年開(kāi)設(shè)周末財(cái)政講壇、中層以上干部定期輪訓(xùn)、年中和年末集中整訓(xùn)等機(jī)制，營(yíng)造和保證了財(cái)政隊(duì)伍注重學(xué)習(xí)和持續(xù)知識(shí)更新的特點(diǎn)，全局形成比學(xué)習(xí)、比實(shí)績(jī)、比奉獻(xiàn)的一種良好氛圍。提高了財(cái)政干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，為全面提升理財(cái)水平打下良好基礎(chǔ)。