今年，蒼溪縣積極開展義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實(shí)施工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密部署，措施有力，扎實(shí)有序地實(shí)施，目前已取得階段性成效。截至9月29日，蒼溪縣已如數(shù)兌現(xiàn)了1-9月份在職教師70%基礎(chǔ)性績效工資和農(nóng)村教師崗位津貼、退休教師生活補(bǔ)貼。其措施有：

　　一是宣傳到位，領(lǐng)導(dǎo)有力。成立蒼溪縣實(shí)施績效工資應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)小組成員責(zé)任，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)。及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)國家、省、市有關(guān)文件，將相關(guān)精神傳達(dá)到全縣每一位教職員工和離退休人員。年初召開新年工作會(huì)暨隊(duì)伍建設(shè)年啟動(dòng)大會(huì)，就教師績效工資和穩(wěn)定工作作了具體部署。

　　二是認(rèn)真調(diào)研，落實(shí)方案。組織對(duì)義務(wù)教育學(xué)校工作人員工資收入情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，召開部分中小學(xué)校長、教師代表座談會(huì)，廣泛征求意見，制定蒼溪縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見，確定在基礎(chǔ)性績效工資總額提取5%作為農(nóng)村義務(wù)教育教師津貼；退休人員給予生活補(bǔ)貼；在職人員管理崗位分為六個(gè)級(jí)，專業(yè)技術(shù)人員分為9個(gè)級(jí)，工勤人員分為4個(gè)級(jí)，每個(gè)級(jí)差定為20-50元，目的是縮小差距，體現(xiàn)公平，有利穩(wěn)定和調(diào)動(dòng)年輕教師的工作積極性。

　　三是落實(shí)責(zé)任，維護(hù)穩(wěn)定。9月4日，召開全縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作會(huì)議，統(tǒng)一思想，明確政策，推進(jìn)了義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施。同時(shí)，縣教育局對(duì)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)作了詳細(xì)分析，對(duì)一些可能出現(xiàn)的矛盾的化解提出了建議，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分片穩(wěn)控工作，深入第一線，面對(duì)教師，了解情況，宣傳政策，做一對(duì)一、面對(duì)面的思想政治工作，維護(hù)了穩(wěn)定。

　　四是嚴(yán)格政策，積極兌付。蒼溪縣對(duì)教師績效工資一律實(shí)行由銀行通過“一折通”直發(fā)到人，不發(fā)放現(xiàn)金的原則，確保了資金安全發(fā)放到位。教師節(jié)前，給全縣義務(wù)教育階段學(xué)校在職人員兌現(xiàn)了基礎(chǔ)性績效工資50%（即核定標(biāo)準(zhǔn)70%的70%部分）；給義務(wù)教育階段退休教師發(fā)放生活補(bǔ)助，將高完中學(xué)校中的義務(wù)教育教師績效工資計(jì)算到學(xué)校，由學(xué)校組織實(shí)施發(fā)放到個(gè)人；對(duì)全縣退養(yǎng)民師、退職人員、特設(shè)崗位教師比照同級(jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，嚴(yán)格政策，體現(xiàn)公平，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。