威海進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制。

　　一是嚴(yán)格兌現(xiàn)07年企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬

　　根據(jù)年終財(cái)務(wù)決算審計(jì)情況，客觀公正地評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)10戶簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的市屬重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪進(jìn)行了測(cè)算，提出了年薪發(fā)放意見報(bào)市政府批準(zhǔn)兌現(xiàn)。

　　二是加強(qiáng)了業(yè)績(jī)考核管理

　　進(jìn)一步完善了考核指標(biāo)體系，擴(kuò)大了業(yè)績(jī)考核范圍，將企業(yè)重點(diǎn)工作、企業(yè)重大事項(xiàng)監(jiān)管納入了考核范圍，并與11戶企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂了年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。1-6月份，11戶簽訂責(zé)任書企業(yè)資產(chǎn)總額140.3億元，比期初增長(zhǎng)6.1%；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10.2億元，同比增長(zhǎng)5.6%，盈利企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3796萬(wàn)元，與去年持平。

　　三是加強(qiáng)了市屬企業(yè)工資總額管理

　　建立了市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)收入分配調(diào)控機(jī)制，對(duì)10戶建立工效掛鉤制度的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資總額進(jìn)行了測(cè)算，對(duì)未執(zhí)行工效掛鉤的14戶國(guó)有企業(yè)07年度工資總額進(jìn)行了核定，加強(qiáng)了收入分配管理。