為了加快審計新兵的成長步伐，該局始終堅持從嚴(yán)治理審計隊伍的方針，多渠道、多途徑對新進審計人員進行教育培訓(xùn)。

　　嚴(yán)把崗前培訓(xùn)

　　該局規(guī)定，凡新進人員必須集中強化一個月的會計實務(wù)、審計理論、審計基本技能知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束時，由局學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題考試，綜合測評理論業(yè)務(wù)知識、計算機操作技能等情況，成績不合格者，繼續(xù)待崗學(xué)習(xí)。

　　注重實踐鍛煉

　　鼓勵并合理安排年輕同志積極參加審計項目、審計法知識競賽和業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流等活動；堅持采取以老帶新、以骨干帶一般、人員定期輪崗交流等方式，鼓勵大家在干中學(xué)，學(xué)中干，相互學(xué)習(xí)，取長補短，不斷培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型審計人才。目前，該局大部分年輕同志能較熟練地掌握計算機操作和審計基本業(yè)務(wù)。

　　大膽任用新人

　　通過能力考核、業(yè)務(wù)測評并結(jié)合個人素質(zhì)表現(xiàn)，大膽任用審計業(yè)務(wù)技能較高、成績比較突出、政治思想堅定的年輕人才，目前，2名優(yōu)秀審計新兵得到提拔重用，擔(dān)當(dāng)項目主審；有計劃安排所有年輕審計員獨立承擔(dān)一部分簡單審計項目。從而樹立了“有為有位”的用人導(dǎo)向。