2008年以來，灌南縣會計管理工作，求真務實，創(chuàng)新機制，走出了一條全新會計管理之路。

　　一是創(chuàng)新工作機制，強化“司令部”組織建設。

　　在全市率先成立縣會計協(xié)會和縣會計管理局，強化會計工作的組織領導。會計管理局下設綜合科、會計管理中心、會計服務中心和會計培訓中心，同時將會計協(xié)會和會計管理局合署辦公，強化了會計工作的組織領導，有力地促進了會計管理工作的協(xié)調(diào)有序發(fā)展。

　　二是創(chuàng)新育才機制，培養(yǎng)會計人才。

　　積極組織全縣會計人員進行業(yè)務培訓，特別是把新企業(yè)會計準則作為今后兩年會計人員繼續(xù)教育培訓的重要內(nèi)容。一年來，共舉辦各種培訓班18個班次，培訓人員1408人。逐步構建起政府部門規(guī)劃指導，協(xié)會學會、教育培訓機構組織推進，用人單位積極參與的新型會計人才培養(yǎng)機制。

　　三是創(chuàng)新用人機制，選拔“將帥”之才。

　　在江蘇省率先開展了會計優(yōu)秀人才選拔活動，從近千名參賽人員中決勝出20名會計優(yōu)秀人員。在全市率先開展“十佳會計工作者”評選活動，從100多個單位推薦的128名人選中，產(chǎn)生了灌南縣首屆“十佳會計工作者”。7月26日，灌南縣人民政府召開全縣會計大會，對“20優(yōu)”和“十佳”會計人員進行表彰，并對今后的會計工作進行了嚴密部署，吹響了灌南縣會計工作“集結號”。

　　四是創(chuàng)新協(xié)調(diào)機制，強化會計誠信。

　　建立灌南縣國、地、財、審聯(lián)席會議制度和協(xié)調(diào)機制，借助多方力量，加強會計管理，強化會計誠信。嚴格執(zhí)行從業(yè)資格證管理有關規(guī)定，實行“逢進必考”的準入制度，堅決杜絕發(fā)放“人情證”“后門證”，聯(lián)合灌南縣國地稅部門，把好會計任用源頭控制關，無證人員一律不得從事納稅申報工作，大大提高了會計人員持證率。

　　五是創(chuàng)新服務機制，構建管理網(wǎng)絡。

　　把會計專管員作為財政部門會計管理工作的延伸，建立起覆蓋全縣企業(yè)的專管員網(wǎng)絡。在年納稅500萬元以上的規(guī)模企業(yè)，聘任其財務科長為會計專管員；在年納稅500萬元以下企業(yè)，按地域集中，聘請規(guī)模較大企業(yè)財務科長為會計專管員。定期組織會計專管員開展財務管理研討、信息交流活動，及時了解企業(yè)財務會計發(fā)展的動態(tài)，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)做大做強。