一是實行項目交叉審計制。即打破職能業(yè)務股室界限，對同一被審計單位或資金，安排與前一次審計組不同的審計組進行審計。如本次審計發(fā)現(xiàn)以前年度審計應該發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題，而前次審計未能發(fā)現(xiàn)的，對相關人員進行懲罰，對本次審計人員實行獎勵。

　　二是實行“雙向承諾”制。即在審計組實施審計前，向本局領導承諾保證公正執(zhí)法，嚴守審計紀律；向被審計單位承諾，依法審計，客觀公正，并公示外勤審計工作紀律，下發(fā)“審計工作廉政卡”。審計結束后，由分管局長回收廉政卡，將情況匯總上報，實行一級抓一級，一級管一級，層層抓落實。

　　三是試行分管局長 “一條龍”鑒證管理辦法。即分管項目的局長要對審計項目的法定程序、項目質(zhì)量和審計人員執(zhí)行“八不準”紀律情況簽保證書，切實強化領導責任。

　　四是實行重大審計線索貢獻獎。對審計發(fā)現(xiàn)被審單位與其他單位的經(jīng)濟業(yè)務往來帳項中的疑點問題，由審計組復印相關證據(jù)材料交監(jiān)察執(zhí)行機構，統(tǒng)一建立審計線索數(shù)據(jù)庫。凡在開展其他單位的審計中，根據(jù)數(shù)據(jù)庫中提取線索發(fā)現(xiàn)重大違紀違規(guī)問題和經(jīng)濟案件線索的，對發(fā)現(xiàn)線索有功人員給予獎勵。

　　五是對小組報告進行百分制測評。即按照百分制標準，將審計報告質(zhì)量進行量化考評。在審定委員會集體審定項目時，由參會人員對審計小組的報告質(zhì)量進行現(xiàn)場測評，并公布測評結果，該測評結果作為年終項目質(zhì)量考核的一個重要依據(jù)。