為貫徹落實省委提出的逐步實現(xiàn)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)任內(nèi)進行一次經(jīng)濟責(zé)任審計的目標(biāo)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況的經(jīng)常性監(jiān)督，預(yù)警和防范領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法行為，最近，省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、人事廳、國資委、審計廳聯(lián)合印發(fā)了《江西省領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟責(zé)任審計暫行辦法》，以此推動我省經(jīng)濟責(zé)任審計工作的深入開展。

　　該《辦法》明確提出，要在全省逐步建立以任中審計為主、任中審計與離任審計相結(jié)合的經(jīng)濟責(zé)任審計工作機制�！掇k法》規(guī)定需接受任中審計的領(lǐng)導(dǎo)干部，涵蓋了市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要負(fù)責(zé)人；省、市、縣、區(qū)黨委各部門，政府各組成部門、直屬機構(gòu)、特設(shè)機構(gòu)，以及有關(guān)人民團體和事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人；市、縣、區(qū)審判機關(guān)、檢察機關(guān)的主要負(fù)責(zé)人；國有和國有控股企業(yè)法定代表人。領(lǐng)導(dǎo)干部一般任職兩到三年必須進行審計，特殊情況可不受任職時間限制。

　　該《辦法》指出任中審計要按照干部監(jiān)督管理權(quán)限組織實施，同時，強化了任中審計的計劃管理，確保了這項制度的貫徹執(zhí)行。此《辦法》還明確規(guī)定省以下垂直管理部門、單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任中審計，由其省級主管部門于年底前向省審計廳提出審計建議，省審計廳根據(jù)實際情況確定審計項目，列入下一年度審計計劃并組織實施；國有及國有控股企業(yè)法定代表人的任中審計，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主管部門提出審計建議名單，與審計機關(guān)協(xié)商，委托審計機關(guān)組織實施。

　　《辦法》對紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事和國資監(jiān)管部門建立健全任中審計結(jié)果運用機制也做出了具體規(guī)定，要求在干部選拔任用、表彰獎勵、目標(biāo)考核等工作中，或者在做出組織處理、行政處分等決定時，將審計結(jié)果作為重要的依據(jù)或參考依據(jù)。

　　此《辦法》還對審計機關(guān)具體負(fù)責(zé)組織實施任中審計的各項工作程序及工作紀(jì)律作了規(guī)范，包括實行審計通告制度，遵循審計規(guī)范，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為以及在一定范圍內(nèi)實行審計公告等。

　　這一《辦法》的出臺，進一步完善了我省的經(jīng)濟責(zé)任審計制度，推動了以任中審計為主、任中審計與離任審計相結(jié)合的經(jīng)濟責(zé)任審計工作模式的建立，在真正意義上實現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“關(guān)口”的前移。當(dāng)前，全省各級審計機關(guān)正以此為契機，加大任中審計的推行力度，努力提高經(jīng)濟責(zé)任審計工作的質(zhì)量和水平。