第一，我國(guó)總會(huì)計(jì)師制度的建立和發(fā)展。

　　一是總會(huì)計(jì)師制度建立階段（20世紀(jì)50年代一1985年）。我國(guó)企業(yè)總會(huì)計(jì)師制度建立于完成社會(huì)主義改造、確立計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的特殊時(shí)期，20世紀(jì)50年代開(kāi)始在一些大中型國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行。其主要目的是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算和會(huì)計(jì)管理。

　　二是總會(huì)計(jì)師制度法制化、規(guī)范化階段（1985年～2005年）。1985年頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》第一次以法律的形式充分肯定了總會(huì)計(jì)師制度，明確了設(shè)置總會(huì)計(jì)師的要求。1990年，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了《總會(huì)計(jì)師條例》，明確規(guī)定，全民所有制大、中型大中型企業(yè)設(shè)置總會(huì)計(jì)師，事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置總會(huì)計(jì)師，并對(duì)總會(huì)計(jì)師的地位、職責(zé)、權(quán)限、任免與獎(jiǎng)懲都作出了較為全面的具體規(guī)定，使我國(guó)的總會(huì)計(jì)師制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。1993年修訂頒布的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，對(duì)有關(guān)總會(huì)計(jì)師制度的法律條款并未作大的調(diào)整，繼續(xù)保留了大、中型企業(yè)、事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)可以設(shè)置總會(huì)計(jì)師的規(guī)定。1999年再次修訂的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，對(duì)總會(huì)計(jì)師設(shè)置范圍又重新作出規(guī)定。2003年5月，國(guó)務(wù)院頒布《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》。再次明確規(guī)定了國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股、國(guó)有參股公司總會(huì)計(jì)師的任免規(guī)則。

　　三是總會(huì)計(jì)師制度向現(xiàn)代CFO制度轉(zhuǎn)軌階段（2005年至今）。2005年，在十屆全國(guó)人大三次會(huì)議上提出關(guān)于加強(qiáng)中國(guó)總會(huì)計(jì)師體制和機(jī)制建設(shè)的議案。議案提出，要加強(qiáng)總會(huì)計(jì)師相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)，明確其在企業(yè)中的法律地位和管理職能。2006年5月，國(guó)資委頒布了《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》，要求中央企業(yè)集團(tuán)總部必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師職位，該辦法賦予了總會(huì)計(jì)師四項(xiàng)權(quán)力：人權(quán)、事權(quán)、監(jiān)督權(quán)和聯(lián)簽權(quán)。2007年12月，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉長(zhǎng)琨在第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)上指出。現(xiàn)在的總會(huì)計(jì)師已經(jīng)不能再局限于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下那個(gè)傳統(tǒng)的概念，其職能與地位應(yīng)等同于國(guó)外的CFO.

　　第二，我國(guó)大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)存在的問(wèn)題。

　　一是政府相關(guān)職能部門(mén)指導(dǎo)和監(jiān)管不力。由于政府職能部門(mén)對(duì)總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)的重視程度不夠，政府相關(guān)職能部門(mén)一直沒(méi)有采取有力措施保障總會(huì)計(jì)師制度的實(shí)施，在組織上也沒(méi)有將總會(huì)計(jì)師納入統(tǒng)一管理，我國(guó)絕大多數(shù)大中型企業(yè)沒(méi)有按照條例執(zhí)行總會(huì)計(jì)師制度。

　　二是總會(huì)計(jì)師在企業(yè)的地位總體偏低�，F(xiàn)有設(shè)置總會(huì)計(jì)師的大中型企業(yè)沒(méi)有按照總會(huì)計(jì)師制度的規(guī)定和要求賦予總會(huì)計(jì)師相應(yīng)責(zé)權(quán)，發(fā)揮總會(huì)計(jì)師的真正作用�？倳�(huì)計(jì)師不是“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子”成員，沒(méi)有將總會(huì)計(jì)師擺在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層的位置，沒(méi)有進(jìn)入董事會(huì)協(xié)助管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資、內(nèi)控、監(jiān)督，而是放在執(zhí)行層，作為一名普通的高級(jí)財(cái)會(huì)人員使用，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　三是總會(huì)計(jì)師職責(zé)不明確，權(quán)小責(zé)大。我國(guó)大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作主要精力放在財(cái)務(wù)管理、參與實(shí)施經(jīng)營(yíng)決策和組織會(huì)計(jì)核算上，部分總會(huì)計(jì)師以開(kāi)會(huì)、應(yīng)酬和對(duì)付各種檢查為主�？倳�(huì)計(jì)師的職責(zé)范圍仍以傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)收支管理、籌資與投資管理、計(jì)劃管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理為主，價(jià)值管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息管理和人力資源管理涉足較少，職責(zé)范圍和工作重點(diǎn)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不匹配，多數(shù)總會(huì)計(jì)師承擔(dān)管理者經(jīng)營(yíng)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和融資責(zé)任，權(quán)小責(zé)大。

　　四是部分企業(yè)對(duì)總會(huì)計(jì)師制度存在誤解。一些政府部門(mén)和企業(yè)“一把手”對(duì)總會(huì)計(jì)師制度的認(rèn)識(shí)還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段，認(rèn)為總會(huì)計(jì)師是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是一個(gè)擺設(shè)，所做的工作無(wú)非是會(huì)計(jì)主管的職責(zé)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)不必設(shè)立總會(huì)計(jì)師。

　　五是總會(huì)計(jì)師制度不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》只規(guī)定了國(guó)有大中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師，《總會(huì)計(jì)師條例》也只規(guī)定全民所有制大中型企業(yè)要設(shè)置總會(huì)計(jì)師。這種規(guī)定在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期是合適的，但經(jīng)過(guò)十幾年的改革與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生很大變化。因此急需修訂《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。

　　第三，我國(guó)大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)加快的措施。

　　一是提高對(duì)總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。政府相關(guān)職能部門(mén)和企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)加快總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)的緊迫性和重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，摸清本地區(qū)、本企業(yè)的情況，找準(zhǔn)總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)過(guò)程中存在問(wèn)題和困難，結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)有效的實(shí)施辦法，從組織上、職能上、管理上、制度上保證總會(huì)計(jì)師制度的貫徹執(zhí)行。建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，真正發(fā)揮總會(huì)計(jì)師制度在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵作用。

　　二是從組織上保證總會(huì)計(jì)師制度的落實(shí)。政府部門(mén)應(yīng)成立相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，加緊制定相關(guān)政策，采取有力措施，為總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)提供政策保障。創(chuàng)造良好的組織環(huán)境，使我國(guó)總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)走上規(guī)范化、組織化的良性發(fā)展軌道。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)總會(huì)計(jì)師的選拔、監(jiān)管和考核工作，真正發(fā)揮總會(huì)計(jì)師作用，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　三是加快總會(huì)計(jì)師人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)總會(huì)計(jì)師的行業(yè)自律管理�？倳�(huì)計(jì)師是企業(yè)高層管理人員，在企業(yè)決策中占有重要地位。總會(huì)計(jì)師能否真正發(fā)揮作用取決于其素質(zhì)和能力。緊緊依托行業(yè)協(xié)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)總會(huì)計(jì)師的管理，建立總會(huì)計(jì)師職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，同時(shí)，建立道德信息化檔案，將會(huì)員的道德獎(jiǎng)懲紀(jì)錄在行業(yè)內(nèi)部甚至更廣的范圍內(nèi)合法傳播，形成社會(huì)震動(dòng)效應(yīng)和對(duì)敗德失信的震懾力量。

　　四是從制度層面探索總會(huì)計(jì)師制度建設(shè)的新舉措。應(yīng)根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)企業(yè)總會(huì)計(jì)師制度進(jìn)行全新設(shè)計(jì)：進(jìn)一步明確總會(huì)計(jì)師的定位，總會(huì)計(jì)師是企業(yè)董事會(huì)的主要成員之一，應(yīng)與總經(jīng)理相互合作，共同承擔(dān)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任。他們?cè)谄髽I(yè)中的地位應(yīng)當(dāng)是合作伙伴的關(guān)系；清晰界定總會(huì)計(jì)師的職能，總會(huì)計(jì)師應(yīng)承擔(dān)職能包括：信息溝通與處理、分析管理、參與大中型企業(yè)的戰(zhàn)略制定，內(nèi)部控制和公司治理等。理順總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)關(guān)系�？偨�(jīng)理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理對(duì)企業(yè)管理全面負(fù)責(zé)，與總會(huì)計(jì)師合作對(duì)企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或內(nèi)部控制作最后決策；總會(huì)計(jì)師是企業(yè)最高財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，履行部分經(jīng)營(yíng)決策職能和基于所有者財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能；財(cái)務(wù)經(jīng)理直接組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作。三者關(guān)系須理順才能保證企業(yè)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。