摘要：在“十一五”規(guī)劃的開局之年，中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式發(fā)布，并從2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實(shí)施，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行，到2009年?duì)幦∪�面推開，所有大中型企業(yè)全面執(zhí)行這套準(zhǔn)則體系。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系將理念基礎(chǔ)、指導(dǎo)思想、體系設(shè)計(jì)、內(nèi)容安排、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)融為一體，實(shí)現(xiàn)了我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的諸多重要?jiǎng)?chuàng)新。其中，職工薪酬的應(yīng)用成為一大亮點(diǎn)。

　　一、職工薪酬準(zhǔn)則的特點(diǎn)

　　1、規(guī)范了范圍。新準(zhǔn)則規(guī)定：企業(yè)年金，適用于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)－企業(yè)年金》；以股份支付為基礎(chǔ)的薪酬，適用于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)－－-股份支付》。新準(zhǔn)則將特殊性質(zhì)職工薪酬放在其他具體準(zhǔn)則中進(jìn)行規(guī)范，既適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職工養(yǎng)老保障、激勵(lì)機(jī)制管理發(fā)展需求，亦盡力與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同。

　　2、明確了定義。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）職工福利費(fèi)；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。新準(zhǔn)則明確規(guī)范了職工薪酬定義，較原制度的工資總額及福利概念有較大區(qū)別是，首次引入了辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，新準(zhǔn)則定義更為概括、簡練。

　　3、界定了職工范圍。新規(guī)則規(guī)定，職工是指下列人員：(1)企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（含全職、兼職和臨時(shí)工）；（2）企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）；（3）在企業(yè)計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命，但提供類似服務(wù)人員。準(zhǔn)則對(duì)職工范圍的界定，打破了原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)用工制度的界限，從實(shí)質(zhì)重于形式原則出發(fā)，強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)上為企業(yè)提供服務(wù)的全部人員，都應(yīng)納入職工范疇。

　　4、統(tǒng)一了計(jì)量原則。新準(zhǔn)則規(guī)定：在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本；取消福利費(fèi)統(tǒng)一計(jì)提的比例；在職工終止?jié)M足一定條件時(shí)，應(yīng)將退福利確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）并計(jì)入當(dāng)期損益。新準(zhǔn)則要求職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間內(nèi)，職工薪酬中主要項(xiàng)目均按受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益。核算原則統(tǒng)一、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

　　二、職工薪酬的計(jì)量。

　　1、貨幣性職工薪酬的計(jì)量。在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于貨幣性職工薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：第一種是具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承提的職工薪酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。對(duì)于“五金一險(xiǎn)”即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、各失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；對(duì)于從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。第二種沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。對(duì)于國家相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬（如新準(zhǔn)則取消了按14%的比例計(jì)提職工福利費(fèi)的規(guī)定），企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況，計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。

　　2、非貨幣性職工薪酬的計(jì)量。企業(yè)以產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按產(chǎn)品成本（外購商品按公允價(jià)值）根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用，其成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，視同正常銷售處理。企業(yè)無償向職工提供住房或租賃資產(chǎn)等，應(yīng)計(jì)的折舊或支付租金，應(yīng)按受益對(duì)象分別計(jì)入各項(xiàng)資產(chǎn)成本，少數(shù)無法分清受益對(duì)象的項(xiàng)目計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

　　3、辭退福利的計(jì)量。企業(yè)辭退計(jì)劃或建議應(yīng)按擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工數(shù)量，根據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）。對(duì)于自愿接受裁減的建議，因裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)�，按照�?a href="http://odtgfuq.cn/new/63/64/77/2006/3/ma624223213012360026026-0.htm">企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)－或有事項(xiàng)》規(guī)定，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）。對(duì)于實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量。

　　4、帶薪缺勤職工薪酬的計(jì)量。企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、生病、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、控親假等。根據(jù)事薪權(quán)利能否結(jié)轉(zhuǎn)下期使用，帶薪缺勤可以分為兩類：一類是累積帶薪缺勤。如果職工在離開企業(yè)時(shí)，不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)計(jì)支出的追加金額，作為累積帶薪缺勤的預(yù)計(jì)費(fèi)用計(jì)量，因?yàn)槁毠た赡茉谑褂美鄯e非既定權(quán)利之前離開企業(yè)，如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付職工全部累積未使用權(quán)利的金額。另一類是非累積帶薪缺勤。實(shí)務(wù)中，我國企業(yè)一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資時(shí)一并處理。

　　三、職工薪酬的會(huì)計(jì)核算

　　1、職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。企業(yè)核算職工薪酬，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該科目可下設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細(xì)科目。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記本科目；同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利費(fèi)等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記”主營業(yè)務(wù)收入”科目；同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　2、職工薪酬的應(yīng)用舉例。

　　[例1]、ABC公司2008年11月當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資200萬元，其中：生產(chǎn)工人工資100萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資20萬元，公司管理人員工資36萬元，銷售人員工資10萬元，工程建設(shè)人員工資24萬元，內(nèi)部開發(fā)管理人員工資10萬元。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別按職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。根據(jù)2007年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)2008年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工資的2%，分別按職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定內(nèi)部開發(fā)管理系統(tǒng)人員工資資本化為無形資產(chǎn)。

　　則ABC公司對(duì)工資、職工福利費(fèi)、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等職工薪酬分配計(jì)算如下表：（單位：萬元）

　　工資 醫(yī)療保險(xiǎn)（10%） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（12%） 失業(yè)保險(xiǎn)（2%） 住房公積（10.5%） 福利費(fèi)（2%） 工會(huì)費(fèi)（2%） 教育經(jīng)費(fèi)（1.5%）

　　合計(jì)

　　生產(chǎn)成本 100 10 12 2 1.05 2 2 1.5 130.55

　　制造費(fèi)用 20 2 2.4 0.4 0.21 0.4 0.4 0.3 26.11

　　管理費(fèi)用 36 3.6 4.32 0.72 0.378 0.72 0.72 0.54 46.998

　　營業(yè)費(fèi)用 10 1 1.2 0.2 0.105 0.2 0.2 0.15 13.055

　　在建工程 24 2.4 2.88 0.48 0.252 0.48 0.48 0.36 31.332

　　無形資產(chǎn) 10 1 1.2 0.2 0.105 0.2 0.2 0.15 13.055

　　合 計(jì) 200 20 24 4 2.1 4 4 3 261

　　根據(jù)以上分配職工薪酬計(jì)算結(jié)果，作如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本 130.55

　　　　制造費(fèi)用 26.11

　　　　管理費(fèi)用 46.998

　　　　營業(yè)費(fèi)用 13.055

　　　　在建工程 31.332

　　　　無形資產(chǎn) 13.055

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－工資 200.00

　　　　　　　　　　　�。�職工福利 4.00

　　　　　　　　　　　　－社會(huì)保險(xiǎn) 48.00

　　　　　　　　　　　�。�住房公積金 2.10

　　　　　　　　　　　　－工會(huì)經(jīng)費(fèi) 4.00

　　　　　　　　　　　�。�職工教育經(jīng)費(fèi) 3.00

　　[例2]、ABC公司為一家生產(chǎn)白酒的企業(yè)，共有職工100名，2008年7月，公司以其生產(chǎn)的成本為500元一件的白酒和外購的每件不含稅價(jià)格為200元的啤酒作為福利發(fā)放給公司每名職工。該品種的白酒每件售價(jià)為800元。ABC公司適用的增值稅率為17%；ABC公司以銀行存款支付了購買啤酒的價(jià)款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，并開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅率為17%。假定100名職工中，80名為直接生產(chǎn)的職工，20名為總部管理人員。那么就有：

　　應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的非貨幣職工薪酬=800×80+800×80×17%=74880.00元

　　應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的非貨幣職工薪酬=800×20+800×20×17%=18720.00元

　　ABC公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下會(huì)計(jì)分錄：

　　借：生產(chǎn)成本 74880.00

　　　　管理費(fèi)用 18720.00

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－非貨幣性福利 93600.00

　　企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時(shí)，要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。

　　銷項(xiàng)稅額=800×100×17%=13600.00元 同時(shí)作如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－－－非貨幣性福利 13600+80000=93600.00

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 80000.00

　　　　　　應(yīng)交稅金－應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 13600.00

　　在實(shí)際發(fā)放白酒時(shí)，應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本 500×100=50000.00

　　　貸：庫存商品 50000.00

　　應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的外購啤酒=200×80+200×80×17%=18720.00元

　　應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的外購啤酒=200×20+200×20×17%=4680.00元

　　公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本 18720.00

　　　　管理費(fèi)用 4680.00

　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－非貨幣性福利 23500.00

　　購啤酒時(shí)，作如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－非貨幣性福利 23500.00

　　　貸：銀行存款 23500.00

　　[例3]、ABC公司2008年10月，購進(jìn)了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價(jià)格向職工出售，ABC公司有100名職工，其中直接生產(chǎn)人員80名，公司總部管理人員80名，公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套買價(jià)為40萬元，向職工出售的價(jià)格每套為30萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價(jià)為50萬元，向職工出售價(jià)格每套為40萬元。售房協(xié)議規(guī)定，職工要取得住房后必須在公司服務(wù)10年。

　　公司在出售住房時(shí)做如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：銀行存款 30.00×80+40.00×20=3200.00

　　　　長期待攤費(fèi) 1000.00

　　　貸：固定資產(chǎn) 40.00×80+50.00×20=4200.00

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用：

　　借：生產(chǎn)成本 （40-30）×80÷10=800000.00

　　　　管理費(fèi)用 （50-40）×20÷10=200000.00

　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－非貨幣性福利 1000000.00

　　同時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－非貨幣性福利 1000000.00

　　　貸：長期待攤費(fèi)用 1000000.00

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]財(cái)政部：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2006年版；

　　[2]《新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則學(xué)習(xí)指導(dǎo)與操作實(shí)務(wù)》，中國商業(yè)出版社2006年版；

　　[3]《2007年最新企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)全集》，中國稅務(wù)出版社2007年版。