摘　要：養(yǎng)老金制度是一項(xiàng)重要的社會(huì)制度，也是一項(xiàng)非常重要的經(jīng)濟(jì)制度，已成為世界多數(shù)國家保障公民老年生活的重要公共政策選擇。隨著人口老齡化趨勢的蔓延，世界各國一直在不斷努力地探索，以尋求解決的途徑，至今已形成了各具特色的養(yǎng)老金制度。就養(yǎng)老金的幾個(gè)相關(guān)問題分析養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的特點(diǎn)和核算原則；借鑒西方養(yǎng)老金會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的成果，論述規(guī)定繳費(fèi)制和規(guī)定受益制下養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理，結(jié)合我國養(yǎng)老金制度發(fā)展的實(shí)際情況，對我國養(yǎng)老金計(jì)劃和養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的處理進(jìn)行初步的闡述與分析：最后對我國養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的改革提出一些建議。

　　關(guān)鍵詞：養(yǎng)老金　養(yǎng)老金計(jì)劃　會(huì)計(jì)處理　建議

　　一、緒論

　　人口老齡化，在西方稱之為“銀發(fā)浪潮”，它是總?cè)丝谀挲g結(jié)構(gòu)的老化，即老齡人口在總?cè)丝谥兴�占比重不斷增大的人口年齡變化趨勢。

　　養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)處理與養(yǎng)老金計(jì)劃類型有很大的關(guān)系。而養(yǎng)老金計(jì)劃根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的類型。我國的養(yǎng)老金計(jì)劃根據(jù)養(yǎng)老金的給付方式不同，分為規(guī)定受益制和規(guī)定繳費(fèi)制。

　　二、養(yǎng)老金的幾個(gè)相關(guān)問題

　�。ㄒ唬�養(yǎng)老金的概念及含義

　　養(yǎng)老金也稱養(yǎng)老保險(xiǎn)或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，指社會(huì)勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力后，國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和規(guī)定為保障其基本生活的一種社會(huì)保障制度，這一概念主要包含以下三層含義：

　　（1）養(yǎng)老金是在法定范圍內(nèi)（各國標(biāo)準(zhǔn)不同）的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。

　�。�2）養(yǎng)老金的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　�。�3）養(yǎng)老金是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

　�。ǘ�）我國的養(yǎng)老金組成部分

　　1.基本養(yǎng)老金

　　是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老金制度。

　　2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老金。是養(yǎng)老金體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　3.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金

　　是一種由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

　�。ㄈ�）計(jì)提養(yǎng)老金的意義

　　從各方面考慮，計(jì)提養(yǎng)老金都有著重要的意義：

　　1.人們在退休前繳納養(yǎng)老金，能夠保證退休后的生活，使其“老有所靠，老有所樂”，從而保證社會(huì)的穩(wěn)定。

　　2.第一層次的基本養(yǎng)老金解決了人們的基本生活需要，體現(xiàn)了公平與社會(huì)互濟(jì)。

　　3.積累了資金。養(yǎng)老金的繳納能匯集一筆巨大的“資產(chǎn)”，也有利于金融和資本市場的擴(kuò)展。

　　4.養(yǎng)老金的計(jì)提，抵減了人們的部分收入，使人們能有計(jì)劃地支配和使用收入，從客觀上講在一定程度上抑制了超前消費(fèi)。

　�。ㄋ模┪覈�現(xiàn)階段的養(yǎng)老金制度及其缺陷

　　“統(tǒng)帳結(jié)合”從長遠(yuǎn)來看，是一種切實(shí)可行的制度，就中國目前的情形來看，這種制度設(shè)計(jì)存在一些缺陷。

　　1.為了推行“統(tǒng)帳結(jié)合”，中國實(shí)行了“老人老辦法，新人新辦法”。對已退休的老職工，仍沿用現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法給付養(yǎng)老金，并且保持原來的水平不變；對尚在勞動(dòng)年齡的職工則要建立個(gè)人帳戶。這就使正在工作的這一代，不僅要為已經(jīng)退休的上一代人繳費(fèi)，還要為自己未來的養(yǎng)老金向“個(gè)人帳戶”繳費(fèi)。

　　2.表面看來，中國的社會(huì)保障制度也在向“三良柱”的方向努力。其實(shí)不然。一是我國政府承諾的基本養(yǎng)老金目標(biāo)過高，包攬過多，責(zé)任過大，甚至引發(fā)了兌現(xiàn)承諾的危機(jī)。另外職業(yè)退休金和個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄缺乏立法保障，無法規(guī)范操作。

　　3.在中國，社會(huì)保障改革仍然只在政府一家有積極性，企業(yè)和個(gè)人由于缺乏相應(yīng)的政策引導(dǎo)，都還沒有找到自己的位置，社會(huì)團(tuán)體更是要耐心等待政府的號令。但是，如果沒有全社會(huì)的積極參與，保障的社會(huì)化就不可能形成，所謂社會(huì)保障最終也只能是政府保障。

　　4.我國目前養(yǎng)老金缺口巨大，并仍在逐步發(fā)展。部分地區(qū)養(yǎng)老金一直“收不低支”，個(gè)人帳戶的錢被挪用以發(fā)放養(yǎng)老金，導(dǎo)致個(gè)人帳戶的“空帳”。

　　三、養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的特點(diǎn)及核算原則

　�。ㄒ唬�養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

　　1.核算對象面向未來和不確定性

　　養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理主要是面向未來的不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。例如，未來的養(yǎng)老金水平可能是根據(jù)職工退休時(shí)的工資水平和他們的服務(wù)年限來確定的。而職工退休時(shí)的工資水平是一個(gè)不確定的未來事項(xiàng)。

　　2.廣泛采用估計(jì)和判斷方法

　　養(yǎng)老金會(huì)計(jì)由于其對象的不確定性，在處理時(shí)，估計(jì)和判斷是主要的方法。為了真實(shí)地反映不確定性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)人員往往要依靠精算師運(yùn)用概率統(tǒng)計(jì)等知識來處理。

　�。ǘ�）養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的核算原則

　　現(xiàn)行養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算的原則是在勞動(dòng)報(bào)酬觀基礎(chǔ)上建立起來的。所謂勞動(dòng)報(bào)酬觀是指認(rèn)為養(yǎng)老金是遞延的勞動(dòng)報(bào)酬的一種觀點(diǎn)。即養(yǎng)老金是職工的工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分，而另一部分則遞延到了退休以后作為養(yǎng)老金領(lǐng)取，該觀點(diǎn)下養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理的關(guān)鍵問題是在職工為企業(yè)提供服服務(wù)的當(dāng)期確認(rèn)相應(yīng)的養(yǎng)老金費(fèi)用，所以在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)體現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則。兩原則都是通過養(yǎng)老金費(fèi)用的當(dāng)期確認(rèn)體現(xiàn)的。

　　所以，企業(yè)在職工提供服務(wù)期間確認(rèn)養(yǎng)老金費(fèi)用，既反映了養(yǎng)老金的基本屬性，也是會(huì)計(jì)核算中權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則的要求。

　　四、西方國家的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理方法

　　根據(jù)養(yǎng)老金的給付方式不同，養(yǎng)老金計(jì)劃分為規(guī)定繳費(fèi)制和規(guī)定受益制�，F(xiàn)就兩種計(jì)劃下會(huì)計(jì)處理作簡要說明。

　�。ㄒ唬┮�(guī)定繳費(fèi)制下的會(huì)計(jì)處理

　　當(dāng)企業(yè)每期實(shí)際提存時(shí)，其現(xiàn)行義務(wù)就得到履行。因而，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，企業(yè)各期應(yīng)確認(rèn)的養(yǎng)老金費(fèi)用通常就是當(dāng)期應(yīng)付的提存金。它的會(huì)計(jì)處理為提存時(shí)借記“養(yǎng)老金費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“應(yīng)付養(yǎng)老金”；如果企業(yè)各期應(yīng)提存的數(shù)額與實(shí)際提存數(shù)額之間不等，則構(gòu)成一項(xiàng)負(fù)債（應(yīng)計(jì)費(fèi)用）或是一項(xiàng)資產(chǎn)（預(yù)付費(fèi)用）。該筆提存金就應(yīng)在發(fā)生的當(dāng)期全部確認(rèn)為費(fèi)用。規(guī)定繳費(fèi)制的終止通常不會(huì)導(dǎo)致負(fù)債的產(chǎn)生，但如果一項(xiàng)提存金已經(jīng)企業(yè)承諾卻未確認(rèn)為費(fèi)用，而該計(jì)劃又即將終止，企業(yè)應(yīng)將其確認(rèn)為一項(xiàng)額外的負(fù)債和費(fèi)用。

　�。ǘ�）規(guī)定受益制下的會(huì)計(jì)處理

　　規(guī)定受益制是企業(yè)承諾在職工退休后支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金，或在職工退休后分期支付一定數(shù)額養(yǎng)老金的計(jì)劃。費(fèi)制只規(guī)定受益制下的企業(yè)負(fù)有向退休職工支付養(yǎng)老金的義務(wù)，因此應(yīng)該在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)各期的養(yǎng)老金費(fèi)用。在規(guī)定受益制下，由于要將未來的給付義務(wù)換算成當(dāng)前的養(yǎng)老金費(fèi)用和負(fù)債，會(huì)計(jì)核算工作相當(dāng)復(fù)雜。因此，規(guī)定受益制下的會(huì)計(jì)處理，必須在精算師完成、基金組織及企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上完成，需要較高的綜合水平。

　　五、對我國企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的思考與建議

　　（一）我國養(yǎng)老金會(huì)計(jì)類型的選擇

　　由于目前我國養(yǎng)老金會(huì)計(jì)體系還不完善，按規(guī)定受益制處理的條件還不成熟，所以我國現(xiàn)今養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)可采用以規(guī)定繳費(fèi)制為主，規(guī)定受益制為輔的計(jì)劃類型。具體可從以下幾方面分析：

　　1.規(guī)定繳費(fèi)制在我國的優(yōu)勢

　　在一定條件下，規(guī)定繳費(fèi)制存在許多方面的優(yōu)勢：

　�。�1）規(guī)定繳費(fèi)制實(shí)施較容易，管理成本較低，會(huì)計(jì)處理簡單；而規(guī)定受益制的實(shí)施難度大，管理成本較高，會(huì)計(jì)處理復(fù)雜；

　�。�2）規(guī)定繳費(fèi)制計(jì)劃下建立個(gè)人養(yǎng)老金帳簿，對勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙相對于規(guī)定受益制而言較小，有利于人才的合理流動(dòng)；對于企業(yè)而言，不承擔(dān)將來確定金額養(yǎng)老金的義務(wù)，只需按預(yù)先確定的養(yǎng)老金額或比例繳納，至于以后養(yǎng)老金的投資風(fēng)險(xiǎn)等則由職工個(gè)人承擔(dān)；

　�。�3）規(guī)定繳費(fèi)制下養(yǎng)老金的安全性比規(guī)定受益制下要高。

　　一方面，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰司空見慣，若養(yǎng)老金計(jì)劃采用規(guī)定繳費(fèi)制，一旦企業(yè)破產(chǎn)倒閉，由于建立了個(gè)人帳戶，職工個(gè)人的養(yǎng)老金將不愛影響。相反，在規(guī)定受益制計(jì)劃下，則存在一定的必然性，因?yàn)樵撚?jì)劃下未來的養(yǎng)老金給付由企業(yè)預(yù)先承諾，若企業(yè)面臨破產(chǎn)倒閉，則將給職工的養(yǎng)老金收益帶來一定影響；另一方面，目前我國企業(yè)信用普遍不高，企業(yè)管理也欠規(guī)范，法規(guī)制度尚不健全，實(shí)行規(guī)定繳費(fèi)制計(jì)劃有利于減少因道德風(fēng)險(xiǎn)而可能給個(gè)人帶來的損失。

　　2.養(yǎng)老金費(fèi)用的構(gòu)成

　　規(guī)定受益制下，西方國家養(yǎng)老金費(fèi)用的項(xiàng)目包括：當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用、前期服務(wù)費(fèi)用、利息費(fèi)用和基金資產(chǎn)的實(shí)際報(bào)酬、精算損益等。其中，當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用是主要部分。我國養(yǎng)老金費(fèi)用的構(gòu)成比較模糊，各項(xiàng)目按規(guī)定受益確認(rèn)比較困難。

　�。�1）目前我國精算人員匱乏，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，絕大多數(shù)的企業(yè)不可能采用保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)方法來計(jì)算當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用，只能根據(jù)勞動(dòng)管理部門所測算規(guī)定的某一個(gè)基數(shù)（如社會(huì)平均工資或當(dāng)?shù)仄骄�工資）的一定比例來計(jì)算。而作為基本養(yǎng)老金費(fèi)用主要部分的當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用在計(jì)算時(shí)最好考慮職工的未來養(yǎng)老金水平、領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限及剩余服務(wù)的年限，然后估計(jì)一個(gè)合適的貼現(xiàn)率，將未來需要支付的養(yǎng)老金總額折算成現(xiàn)值，由此計(jì)算企業(yè)和個(gè)人每期應(yīng)繳納的養(yǎng)老金金額。我國目前尚不可普遍達(dá)到這種要求。

　�。�2）前期服務(wù)費(fèi)用通常是由建立一項(xiàng)養(yǎng)老金計(jì)劃或?qū)τ?jì)劃進(jìn)行修訂而產(chǎn)生的。按照國際慣例，在處理退休職工或即將退休職工的前期服務(wù)費(fèi)用時(shí)，需要在計(jì)劃修訂的當(dāng)年確認(rèn)或在其預(yù)計(jì)生命年限內(nèi)攤銷，有規(guī)律地計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用中。但我國已退休職工的養(yǎng)老金以及新制度實(shí)施后幾年內(nèi)退休職工的部分養(yǎng)老金是從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付的，沒有具體劃分出在職職工與已退休職工提取的比例。該部分費(fèi)用采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付籌資方式，與在職職工積累的部分養(yǎng)老金融合在一起，不易區(qū)別在會(huì)計(jì)處理上也不易分開，一般就直接與當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用一起計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用帳戶。

　�。�3）我國工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量水平不高，工資收入統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)算方法（特別是規(guī)定受益制下）不是很先進(jìn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，工資分配制度發(fā)生了重大變化，過去的工資統(tǒng)計(jì)制度受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的不適應(yīng)；二是統(tǒng)計(jì)方法的局限性，直接影響了工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。當(dāng)前作為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基本性工作，工資統(tǒng)計(jì)工作必須得到切實(shí)加強(qiáng)。

　�。ǘ�）發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金制度

　　我國目前雖已建立了三個(gè)層次的養(yǎng)老金制度模式，但現(xiàn)階段養(yǎng)老金改革的重點(diǎn)仍停留在統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金制度的建立和完善上，而類似于國外職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金目前只處于一種零星的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。這主要是由于人們長期將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的功能定位于輔助性地位，擔(dān)當(dāng)?shù)幕�本養(yǎng)老金的補(bǔ)充角色。隨著我國養(yǎng)老金制度改革的深入，應(yīng)大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金制度。

　　一方面，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金制度是社會(huì)保障制度改革的一項(xiàng)重要成果，在我國社會(huì)保障制度建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程中占有重要地位。

　　另一方面，隨著我國人口老齡化趨勢不斷增強(qiáng)以及基本養(yǎng)老金替代率的不斷下降，客觀上要求企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金發(fā)揮著越來越重要的補(bǔ)充作用。我國有必要加強(qiáng)對企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的投資運(yùn)營管理，以形成對基本養(yǎng)老金的有力補(bǔ)充。我國目前職工退休后從統(tǒng)籌賬戶中取得的基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的總的替代率，相當(dāng)于職工退休時(shí)的工資的50%左右。這樣水平的替代率只能滿足退休職工的基本生活需要，而國際公認(rèn)的退休職工的保持正常生活水平的替代率為75%.因此，需要建立一個(gè)普遍性的企業(yè)層次的養(yǎng)老金計(jì)劃，使總替代率達(dá)到75%，已保持退休職工的正常生活。

　�。ㄈ�）關(guān)于養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)處理

　　1.養(yǎng)老金的計(jì)提、上繳

　　企業(yè)每項(xiàng)根據(jù)在職職工工資總額加養(yǎng)老金有關(guān)費(fèi)用之和的一定比例提取撥付給社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)每項(xiàng)撥付時(shí)，計(jì)入當(dāng)期損益，列入相應(yīng)的成本費(fèi)用帳戶，其會(huì)計(jì)分錄可作為：

　�、侔l(fā)放工資時(shí)，代扣個(gè)人部分

　　借：應(yīng)付工資

　　　　貸：其它應(yīng)付款養(yǎng)老金

　�、谟�(jì)提單位部分時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：其它應(yīng)付款養(yǎng)老金

　　③上交社保部門時(shí)

　　借：其它應(yīng)付款養(yǎng)老金

　　　　貸：銀行存款

　　另外，企業(yè)也可考慮借鑒國際慣例，設(shè)置“養(yǎng)老金費(fèi)用”賬戶，專門核算計(jì)提的養(yǎng)老金費(fèi)用。

　　2.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)

　　我國正處于發(fā)展中國家階段，生產(chǎn)力水平較低，基本養(yǎng)老金待遇不可能很高，通過建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃可從整體上提高職工的養(yǎng)老金水平，因此國家應(yīng)大力提倡和鼓勵(lì)，在政策上給予一定優(yōu)惠。但是另一方面，我國目前企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金費(fèi)用屬于半強(qiáng)制性的，國家必須對其會(huì)計(jì)處理一些約束，以防止某些企業(yè)假借給職工計(jì)提補(bǔ)充養(yǎng)老金費(fèi)用之名，轉(zhuǎn)移收入，隱蔽利潤。企業(yè)各期應(yīng)確認(rèn)的補(bǔ)充養(yǎng)老費(fèi)用一般是當(dāng)其應(yīng)計(jì)提數(shù)。

　�。ㄋ模�對我國養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的其他建議

　　1.擴(kuò)大養(yǎng)老金覆蓋面

　　長期以來，我國養(yǎng)老金制度雖然經(jīng)歷了幾次重大改革后，覆蓋面有所拓寬，但是仍然比較窄。因此，繼續(xù)擴(kuò)大覆蓋面，將主要依靠吸收非公有企業(yè)職工，還包括1億多農(nóng)民工，這部分從業(yè)職工多數(shù)是年輕人，是養(yǎng)老金繳費(fèi)的生力軍，把他們納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅可以合法保障他們的勞動(dòng)權(quán)益，也能夠減輕養(yǎng)老金的運(yùn)轉(zhuǎn)壓力。

　　2.完善和修訂養(yǎng)老金立法體系

　　3.保證養(yǎng)老金資產(chǎn)的獨(dú)立

　　4.允許私人機(jī)構(gòu)管理養(yǎng)老基金

　　5.建立繳款納稅優(yōu)惠機(jī)制

　　繳費(fèi)納稅優(yōu)惠機(jī)制在鼓勵(lì)

　　人們?yōu)槲磥硗顿Y方面起著重要的作用，它能推動(dòng)職工為自己的未來而儲(chǔ)蓄。政府可規(guī)定在允許限度內(nèi)的繳款和儲(chǔ)蓄存款，可以免除所得稅。

　　六、結(jié)論

　　幾乎世界上所有的養(yǎng)老金都普遍存在缺口，我國不僅受到老齡化的沖擊，且正逢制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期，存在一些缺陷是正常的，養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理的不規(guī)范只是暫時(shí)的。由于養(yǎng)老金會(huì)計(jì)在我國是一個(gè)比較新的研究領(lǐng)域，本文只是對養(yǎng)老金會(huì)計(jì)中的幾個(gè)基本問題作了一些初步的介紹和討論。隨著我國養(yǎng)老金會(huì)計(jì)體系的不斷完善，我國養(yǎng)老金會(huì)計(jì)會(huì)有全新的發(fā)展。我國應(yīng)根據(jù)具體國情，從養(yǎng)老金計(jì)劃類型的選擇、養(yǎng)老基金的運(yùn)用和籌集、養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)處理方面改進(jìn)。

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