一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本涵義

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義有廣義和狹義兩種。廣義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員根據(jù)國家現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，利用自身的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)（含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告）應(yīng)采取的原則、方法、程序等所進(jìn)行的理性選擇、判斷和認(rèn)定。狹義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，專指會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)采取的原則、方法、程序等所做的選擇和判斷。目前，對(duì)其比較普遍的看法是后一種。

　　筆者認(rèn)為，談及“提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平”，宜從廣義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷定義出發(fā)去思考問題。其理由是：

　　1.從我國1999年修訂的《會(huì)計(jì)法》來看，《會(huì)計(jì)法》規(guī)范了各單位（包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織）會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)管理行為。由于會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息是全社會(huì)通用的“商業(yè)語言”，因此，會(huì)計(jì)信息對(duì)于國家宏觀管理，對(duì)于各投資者、債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)決策，對(duì)于各單位管理者和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造者了解本單位真實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況，尋求提高資金運(yùn)營或使用效益的途徑，都有重要作用。從單位內(nèi)部來說，單位負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）、單位會(huì)計(jì)人員都有一個(gè)對(duì)單位會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的原則、方法、程序等如何進(jìn)行選擇、判斷的問題。從單位外部來說，財(cái)政、審計(jì)等部門和人員都有一個(gè)對(duì)單位所選擇、認(rèn)定的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的原則、方法、程序等如何再認(rèn)定、再判斷的問題。而財(cái)政、審計(jì)等部門和人員所進(jìn)行的再認(rèn)定、再判斷，對(duì)于宏觀調(diào)控、微觀需要可能更為重要一些，因?yàn)檫@種再認(rèn)定、再判斷往往具有鑒定和公證性質(zhì)。故此，不宜認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷僅是在職會(huì)計(jì)人員的事。

　　2.從我國目前會(huì)計(jì)信息失真的原因來看，既有單位負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)人員在選擇、運(yùn)用會(huì)計(jì)政策上的錯(cuò)誤，也有社會(huì)監(jiān)督的不力。如果社會(huì)監(jiān)督部門和人員依法辦事，在履行其職責(zé)時(shí)科學(xué)地判斷、監(jiān)督，即使一些單位意圖會(huì)計(jì)造假或財(cái)務(wù)欺詐，也難以如愿。由此，我們?cè)谔剿鲿?huì)計(jì)信息如何做到真實(shí)、完整，提出要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平時(shí)，不能忽視單位之外的與單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)的部門和人員對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的判斷、認(rèn)定水平。

　　3.把“會(huì)計(jì)職業(yè)判斷”僅限于狹義上的理解，也不適當(dāng)。因?yàn)閺默F(xiàn)實(shí)情況來看，每個(gè)單位到底采用怎樣的會(huì)計(jì)政策，在會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督中選擇怎樣的原則、方法、程序，往往并不是由單位會(huì)計(jì)人員所決定，而是由單位負(fù)責(zé)人決定。《會(huì)計(jì)法》將單位會(huì)計(jì)工作和單位會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性的責(zé)任明確規(guī)定在單位負(fù)責(zé)人身上，恰恰證明了擁有相當(dāng)管理權(quán)和決策權(quán)的單位負(fù)責(zé)人的重要地位和作用。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)堅(jiān)持的原則

　　1.以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度為依據(jù)。會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，是指導(dǎo)、規(guī)范和約束會(huì)計(jì)人員及相關(guān)人員會(huì)計(jì)行為的特殊規(guī)范。它們明確昭示了人們應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，并且規(guī)定了應(yīng)該做到而沒有做到、不應(yīng)該做反而做了應(yīng)負(fù)怎樣的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是判斷主體選擇、判斷和認(rèn)定會(huì)計(jì)原則、方法、程序的具體行為，從大的方面看，也屬于《會(huì)計(jì)法》調(diào)整的范疇。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為性質(zhì)決定它應(yīng)該在國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的框架內(nèi)進(jìn)行。

　　2.以公允、真實(shí)、完整為準(zhǔn)則。為本單位和他人提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息才為公允。真實(shí)、完整同時(shí)也是公允的前提。在會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的會(huì)計(jì)核算處理和實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，必須既對(duì)本單位負(fù)責(zé)，又對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的財(cái)政、審計(jì)等部門和人員，也應(yīng)既對(duì)各單位負(fù)責(zé)，又對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，在確認(rèn)、鑒證被監(jiān)督單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料時(shí)，應(yīng)持公正立場，實(shí)事求是。只有這樣，外部會(huì)計(jì)監(jiān)督才會(huì)令人信服。

　　3.以恪守職業(yè)道德為前提。職業(yè)道德，是指由于職業(yè)分工，社會(huì)道德的一般原則和規(guī)范在職業(yè)行為和職業(yè)相互關(guān)系中形成的職業(yè)心理、職業(yè)習(xí)慣、道德理念、道德情操、道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)原則、方法、程序的選擇、判斷、認(rèn)定時(shí)，始終面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、自身利益與他人利益、利益選擇與客觀公正等觀念和立場的矛盾和斗爭。而正確的態(tài)度應(yīng)該是，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，不畏懼外部勢(shì)力，不受狹隘利益思想的影響，公允公正，剛直不阿。

　　4.保持職業(yè)謹(jǐn)慎，并持之以恒。這里所指的“持之以恒”，是指會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，必須堅(jiān)持時(shí)時(shí)、事事、處處，堅(jiān)持以上三個(gè)原則，在思想上、行為中不能麻痹松懈，應(yīng)始終保持足夠的職業(yè)謹(jǐn)慎。這樣才有可能使正確的職業(yè)判斷做到始終如一，即使出現(xiàn)一時(shí)的職業(yè)判斷失誤，也能較快地予以糾正。

　　三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法體系

　　筆者認(rèn)為，恰當(dāng)運(yùn)用職業(yè)判斷方法，是做出正確的職業(yè)判斷的重要保障。而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方法本身是一個(gè)體系。馬克思列寧主義的唯物論和辯證法，應(yīng)該首推為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最重要的方法。在這一前提下，按職業(yè)判斷一般過程劃分，大致有以下幾類方法：

　　1.職業(yè)判斷的調(diào)研方法。這里所指的調(diào)研，是指對(duì)所要判斷的對(duì)象概況、所處環(huán)境及相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的充分了解和掌握。如單位會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位會(huì)計(jì)政策選擇，首先要弄清有哪些可供選擇的政策，實(shí)際情況適合選用哪些政策，選擇某種政策后將會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響。又如社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)事項(xiàng)或會(huì)計(jì)行為的判斷，首先要搞清楚將對(duì)什么事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其過去或現(xiàn)時(shí)狀態(tài)如何，其由來、過程和趨勢(shì)怎樣，影響事項(xiàng)的內(nèi)部和外在因素有哪些，影響程度如何。這些都是做出正式職業(yè)判斷前，應(yīng)弄清的問題。

　　2.相關(guān)資料的審閱和相關(guān)事項(xiàng)的印證方法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，還應(yīng)去粗取精，去偽存真。這就需要必要的相關(guān)資料的審閱和相關(guān)事項(xiàng)的印證核實(shí)，以確保判斷（選擇）的合理、合規(guī)、合法、有效。

　　3.職業(yè)判斷的認(rèn)定方法與表達(dá)方法。對(duì)所判斷對(duì)象的認(rèn)定，是恰如其分進(jìn)行職業(yè)判斷的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。而判斷的表達(dá)，則是職業(yè)判斷的最終表現(xiàn)。其具體認(rèn)定方法和表達(dá)方法，難以一概而論，但認(rèn)定準(zhǔn)確、表達(dá)完整，是判斷適當(dāng)?shù)膬蓚�(gè)重要條件，應(yīng)避免職業(yè)判斷認(rèn)定和表達(dá)上的模棱兩可、語言晦澀，或主觀偏見、牽強(qiáng)附會(huì)，或指鹿為馬、顛倒是非。

　　4.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的回饋與更正（完善）方法。正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。由于主觀原因的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷往往有一個(gè)“認(rèn)識(shí)——提高——再認(rèn)識(shí)——再提高”的過程，有時(shí)候也許會(huì)出現(xiàn)一時(shí)的判斷失誤，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體應(yīng)持審慎態(tài)度，對(duì)已做出的判斷，應(yīng)注意信息回饋，如果發(fā)現(xiàn)判斷失誤或有所不當(dāng)，應(yīng)該采取科學(xué)的態(tài)度，采用適當(dāng)?shù)姆椒ê托问剑�進(jìn)行必要更改，以此完善已有的職業(yè)判斷。