會(huì)計(jì)的社會(huì)文化環(huán)境包括：思想觀念、價(jià)值取向、思維方式、行為準(zhǔn)則，以及語(yǔ)言文字、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些將制約著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀、道德規(guī)范、信念，對(duì)會(huì)計(jì)模式系統(tǒng)的形成和發(fā)展有著重要的影響

　　文化是指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，任何經(jīng)濟(jì)、法律的政策和做法都具有深刻的文化根源。會(huì)計(jì)的社會(huì)文化環(huán)境包括思想觀念、價(jià)值取向、思維方式、行為準(zhǔn)則以及語(yǔ)言文字、風(fēng)俗習(xí)慣等，這些將制約著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀、道德規(guī)范、信念，對(duì)會(huì)計(jì)模式系統(tǒng)的形成和發(fā)展有重要的影響。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，文化的交流和融合日益增加，尤其是中國(guó)加入WTO，正式融入國(guó)際大環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)制度改革必將產(chǎn)生深刻的影響。

　　社會(huì)文化與會(huì)計(jì)制度的關(guān)系

　　1.社會(huì)文化決定會(huì)計(jì)模式

　　美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家霍夫斯蒂德（Hofstede）提出了關(guān)于文化模式劃分的一種范式，認(rèn)為一國(guó)社會(huì)文化的特征主要包括4個(gè)維度：（1）個(gè)人主義／集體主義；（2）權(quán)力距離大��；（3）不確定性規(guī)避程度的強(qiáng)弱；（4）陽(yáng)剛／陰柔。簡(jiǎn)單地說(shuō)，個(gè)人主義（相對(duì)于集體主義）更傾向于一種松散的社會(huì)結(jié)構(gòu)；權(quán)力距離是在機(jī)構(gòu)和組織中，等級(jí)制度和權(quán)利的不公平分配所能夠被接受的程度；不確定性規(guī)避程度是社會(huì)對(duì)模糊和不確定的未來(lái)感到不安的程度；陽(yáng)剛（相對(duì)于陰柔）是區(qū)分性別功能和強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)與看得見(jiàn)的成就，而漠視關(guān)系與關(guān)懷。

　　有不同的社會(huì)文化，就有不同的會(huì)計(jì)模式。在個(gè)人主義盛行、不確定性規(guī)避程度較弱、權(quán)力距離較小、陽(yáng)剛的社會(huì)文化環(huán)境下，會(huì)計(jì)管理強(qiáng)調(diào)職業(yè)導(dǎo)向，行業(yè)自律，較少依靠法規(guī)、政策，政府的作用有限；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)靈活性和可選擇性；會(huì)計(jì)職業(yè)地位較高，具有較強(qiáng)的權(quán)威性；財(cái)務(wù)信息披露偏向于透明公開(kāi)；會(huì)計(jì)處理方法強(qiáng)調(diào)真實(shí)公允，例如美國(guó)。集體主義盛行，對(duì)不明朗因素反應(yīng)較強(qiáng)，權(quán)力距離較大，崇尚陰柔的社會(huì)文化環(huán)境下，會(huì)計(jì)模式強(qiáng)調(diào)立法管理，會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)模小，地位相對(duì)較低，偏向保密，對(duì)外則提供盡量少的信息，偏向保守，穩(wěn)健性成為企業(yè)的基本原則，例如德國(guó)。

　　2.社會(huì)文化的變遷改變會(huì)計(jì)模式

　　社會(huì)文化的變遷影響著會(huì)計(jì)模式的變化。日本的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)、誠(chéng)信和共同遵循的價(jià)值觀念，加強(qiáng)了員工的凝聚力，使得日本企業(yè)在戰(zhàn)后迅速崛起，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，但是由于不強(qiáng)調(diào)契約觀點(diǎn)，在法律責(zé)任方面的約束比較少，例如與其他國(guó)家相比，日本的國(guó)際五大會(huì)計(jì)公司受到的法律責(zé)任約束很少。但是隨著全球化的發(fā)展，最善于吸收外來(lái)文化的日本，從20世紀(jì)90年代末開(kāi)始改變這種狀況，改革會(huì)計(jì)制度，努力與全球化的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)相協(xié)同。

　　中國(guó)加入WTO之后，社會(huì)文化變遷對(duì)會(huì)計(jì)制度改革的影響

　　社會(huì)文化背景直接決定著該社會(huì)的文化特質(zhì)，并賦予和塑造著會(huì)計(jì)文化，從而對(duì)會(huì)計(jì)制度改革有著間接的影響。社會(huì)文化變遷將對(duì)會(huì)計(jì)制度改革形成以下幾個(gè)方面的直接影響：

　　1.個(gè)人主義增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)制度改革的影響

　　中國(guó)社會(huì)以集體主義為核心，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)一步開(kāi)放，個(gè)人主義有所增強(qiáng)，會(huì)計(jì)專業(yè)判斷能力逐漸加強(qiáng)，專業(yè)地位得到了提高。集體主義的會(huì)計(jì)文化決定了會(huì)計(jì)制度的制定仍然以政府為主導(dǎo)，才能確定會(huì)計(jì)制度的法定權(quán)威，使信息的披露更具可靠性，從而建立公眾的信心，使經(jīng)濟(jì)可以健康發(fā)展。但是個(gè)人主義的增強(qiáng)使得不同利益集團(tuán)將越來(lái)越多地參與到會(huì)計(jì)制度的制定當(dāng)中，表達(dá)自己的意見(jiàn)，會(huì)計(jì)制度改革將不再僅僅由政府供給，而是由市場(chǎng)需求所推動(dòng)。

　　2.陽(yáng)剛之氣增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)制度改革的影響

　　中國(guó)社會(huì)特別注重人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，處事謹(jǐn)小慎微，為人謙恭有禮，關(guān)懷和同情弱小。

　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，我們的企業(yè)及會(huì)計(jì)制度在職工收入、分配方面搞的是平均主義，人們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)很差，甚至沒(méi)有。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)文化和信用文化，企業(yè)及會(huì)計(jì)制度發(fā)生了很大變化，開(kāi)始強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，講究競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰。分配方式多樣化，不再搞平均主義“大鍋飯”，可以按勞分配，按資分配。不再?gòu)?qiáng)調(diào)“和為貴”的中庸之道，經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)要破產(chǎn)，職工要減少收入甚至下崗。職工的社會(huì)保障、福利開(kāi)始社會(huì)化，有了風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有了靠自己養(yǎng)活自己的信念。人們普遍開(kāi)始重視財(cái)富，注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，勇于競(jìng)爭(zhēng)，更富有成就感，因此企業(yè)管理者將樂(lè)于公布會(huì)計(jì)資料，以展示他們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，會(huì)計(jì)信息披露趨于透明。

　　3.不確定性規(guī)避減弱對(duì)會(huì)計(jì)制度改革的影響

　　中國(guó)傳統(tǒng)文化是偏好穩(wěn)健的，對(duì)不確定性的反應(yīng)比較敏感，比較不能忍受不確定性，喜歡按部就班、有條不紊的生活與工作，因此中國(guó)一貫采用統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和保守的核算方法。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了理性、科學(xué)和自主的文化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步從過(guò)去的大一統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度中解脫出來(lái)，會(huì)計(jì)人員也有了靈活處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的余地。我們應(yīng)當(dāng)注意到，中國(guó)文化中有大一統(tǒng)的一面，亦有靈活應(yīng)變的一面。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定者注意到這一點(diǎn)，努力制定出適合于某類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性的傾向有所減弱，開(kāi)始鼓勵(lì)會(huì)計(jì)界靈活地制定會(huì)計(jì)制度，力求在會(huì)計(jì)實(shí)踐上有所突破和創(chuàng)新。