股票期權(quán)使被授權(quán)的員工有望在一般薪金之外獲取一定的額外收益。這種可能的額外收益實(shí)質(zhì)上是公司為享有員工的服務(wù)而可能付出的代價(jià)，類似于工資費(fèi)用。然而，員工是否會(huì)行權(quán)，卻取決于公司股票未來市價(jià)的變動(dòng)情況以及員工的意向。如果授權(quán)后，股票的市價(jià)下跌，甚至低于“約定價(jià)格”，行權(quán)對員工來說無利可圖，或者被授權(quán)員工本身不愿意繼續(xù)待在公司，那么，股票期權(quán)都會(huì)實(shí)現(xiàn)不了。因此，有人提出：不確認(rèn)股票期權(quán)，只需備查簿中登記，在行權(quán)之時(shí)按股票發(fā)行處理即可。但是如果不予確認(rèn)，股票期權(quán)對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果的影響，又可能得不到及時(shí)、充分的披露。股票期權(quán)的確認(rèn)與記錄主要有內(nèi)在價(jià)值法和公允價(jià)值法。本文主要介紹內(nèi)在價(jià)值法。

　　內(nèi)在價(jià)值是指股票的市價(jià)超出行權(quán)價(jià)格的差額。美國會(huì)計(jì)原則委員會(huì)（APB）第25號(hào)意見書《向職工發(fā)放股票的會(huì)計(jì)處理》規(guī)定，與股票期權(quán)有關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用可采用內(nèi)在價(jià)值法計(jì)算，即在計(jì)量日，只有當(dāng)股票市價(jià)超過行權(quán)價(jià)格時(shí)，才確認(rèn)并計(jì)量補(bǔ)償費(fèi)用。但如果在計(jì)量日行權(quán)價(jià)格等于或高于股票市價(jià)，則不確認(rèn)補(bǔ)償費(fèi)用。所以內(nèi)在價(jià)值法下多數(shù)固定型股票期權(quán)在授權(quán)日的內(nèi)在價(jià)值為零，即股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)格的差額為零。同時(shí)，應(yīng)用內(nèi)在價(jià)值法計(jì)量補(bǔ)償費(fèi)用時(shí)，當(dāng)股票市價(jià)發(fā)生變化時(shí)，內(nèi)在價(jià)值也跟著變化，所以在每一個(gè)會(huì)計(jì)期末都需要對期權(quán)補(bǔ)償費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。

　　例：某公司于1995年12月1日與其高級(jí)管理人員簽訂了股票期權(quán)計(jì)劃書，允許高級(jí)管理人員購買公司面值為2元的普通股20000股。1996年1月1日為股票期權(quán)的授權(quán)日，被授權(quán)人可以在未來10年內(nèi)行權(quán)，行權(quán)價(jià)格為20元，授權(quán)日的股票價(jià)格為25元。同時(shí)，授權(quán)協(xié)議條款表明服務(wù)期滿2年后，授權(quán)人才有資格行權(quán)。
　　 
　　1、在1996年1月1日(計(jì)量日)確認(rèn)期權(quán)補(bǔ)償費(fèi)為20000×(25-20)=100000元,并作如下會(huì)計(jì)處理: 
　　 
　　借：遞延補(bǔ)償費(fèi)用 　　　　　　　　　100000 
　　　　貸：股本——股票期權(quán) 　　　　　　　100000 
　　 
　　2、遞延補(bǔ)償費(fèi)用作為所有者權(quán)益的備抵賬戶,需要在管理人員的服務(wù)期內(nèi)(2年)進(jìn)行攤銷,在1996年12月31日和1997年12月31日的會(huì)計(jì)處理為: 
　　 
　　借：遞延費(fèi)用　　　　　　　　　　　　50000 
　　　　貸：遞延補(bǔ)償費(fèi)用　　　　　　　　　　50000 
　　 
　　3、如果公司管理人員在1998年6月1日執(zhí)行了全部股票期權(quán)的30%,其會(huì)計(jì)處理如下: 
　　 
　　借：現(xiàn)金　 　　　　　　　　　　　　　120000 
　　　　股本——股票期權(quán)　　　　　　　　　　　30000 
　　　　貸：普通股　　　　　　　　　　　　　　12000 
　　　　　　資本公積——普通股溢價(jià)　　　　　　138000 
　　 
　　4、在期權(quán)到期前,如果公司管理人員沒有執(zhí)行剩余的股票期權(quán),公司需作如下會(huì)計(jì)分錄: 
　　 
　　借：股本——股票期權(quán) 　　　　　　　　70000 
　　　　貸：股本——到期股票期權(quán) 　　　　　　　70000 
　　 
　　需要指出的是,如果公司管理者完成了授權(quán)時(shí)規(guī)定的勞務(wù)而沒有行權(quán),根據(jù)公認(rèn)會(huì)計(jì)原則,在期權(quán)到期時(shí),不需調(diào)整補(bǔ)償費(fèi)用;然而若管理者沒有完成授權(quán)時(shí)規(guī)定的勞務(wù)(如提前辭職離開公司),則已估計(jì)處理的補(bǔ)償費(fèi)用必須調(diào)整。如假設(shè)公司管理者于1997年1月1日辭職離開公司,公司需作如下分錄以調(diào)整補(bǔ)償費(fèi)用: 
　　 
　　借：股本——股票期權(quán)　　　　　　　　100000 
　　　　貸：遞延費(fèi)用　 　　　　　　　　　　　　50000 
　　　　　　遞延補(bǔ)償費(fèi)用　　　　　　　　　　　 50000 
　　 
　　在資產(chǎn)負(fù)債表的“長期待攤費(fèi)用”與“其他長期資產(chǎn)”兩欄中間加“遞延股票期權(quán)費(fèi)用”反映企業(yè)所擁有的長期待攤的股票期權(quán)費(fèi)用。在“負(fù)債及所有者權(quán)益”中的“股本”中反映企業(yè)經(jīng)理人所擁有的股票的賬面價(jià)值，在資本公積欄中反映經(jīng)理人所擁有的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格超過票面價(jià)值的價(jià)值。

　　在損益表的管理費(fèi)用中反映企業(yè)應(yīng)攤銷的股票期權(quán)的相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，各企業(yè)還應(yīng)設(shè)計(jì)出反映股票期權(quán)的輔助報(bào)表。

　　在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中要充分揭示有關(guān)期權(quán)對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績等方面的影響，披露有關(guān)期權(quán)的基本情況，包括股票期權(quán)費(fèi)用、行權(quán)期、行權(quán)價(jià)格和授予數(shù)量等。對已確認(rèn)的期權(quán)要說明確認(rèn)基礎(chǔ)和計(jì)量屬性，對尚未確認(rèn)的要說明理由。使用公允價(jià)值法的企業(yè)還應(yīng)披露報(bào)告日期期權(quán)的公允價(jià)值，取得公允價(jià)值的方法及假設(shè)，由于公允價(jià)值變化而產(chǎn)生的損益和處理方法，這些信息有助于股東了解公司整個(gè)的財(cái)務(wù)狀況。