財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的兩大分支。兩者最主要的區(qū)別就是服務(wù)對象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是根據(jù)日常的業(yè)務(wù)記錄，登記帳簿，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，向企業(yè)外界有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的團(tuán)體和個(gè)人報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。管理會(huì)計(jì)主要是針對企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的特定問題進(jìn)行分析研究，向企業(yè)內(nèi)部各級管理人員提供有關(guān)價(jià)值管理方面的預(yù)測決策和控制考核信息資料。然而，事物總在不斷地發(fā)展變化，在當(dāng)今技術(shù)與經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的外部關(guān)系人不僅需要了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的信息，更需要關(guān)注管理會(huì)計(jì)信息。管理會(huì)計(jì)的有關(guān)信息同樣也有助于企業(yè)的外部關(guān)系人作出正確的決策。本文就此從以下四個(gè)方面談?wù)剛€(gè)人看法。

　　一、預(yù)測性財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般只反映實(shí)際已完成的事項(xiàng)，側(cè)重于歷史性的描述。雖然歷史信息有助于信息使用者對企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果作出客觀評價(jià)，然而，企業(yè)的外部關(guān)系人更關(guān)心的是企業(yè)未來的盈利狀況及償債能力等方面的信息。因而未來的預(yù)測性財(cái)務(wù)信息比歷史信息具有更強(qiáng)的相關(guān)性。

　　而管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)之一就是面向未來。它利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和其他有關(guān)資料來預(yù)測、規(guī)劃未來。編制全面預(yù)算是管理會(huì)計(jì)規(guī)劃未來的重要手段。全面預(yù)算中的財(cái)務(wù)預(yù)算對企業(yè)計(jì)劃期間的現(xiàn)金收支、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況都作了預(yù)計(jì)和測算，這些信息是企業(yè)的外部關(guān)系人最為關(guān)注的。將其對外公布，能減少信息使用者投資決策過程中的不確定性，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、變動(dòng)成本法下的盈利信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是按照制造成本法計(jì)算產(chǎn)品成本及其盈利的。在制造成本法下，產(chǎn)品成本包括了全部生產(chǎn)成本。管理會(huì)計(jì)是按照變動(dòng)成本法計(jì)算產(chǎn)品成本及其盈利的。在變動(dòng)成本法下，產(chǎn)品成本只包括變動(dòng)生產(chǎn)成本，而將固定制造費(fèi)用和全部非生產(chǎn)成本作為期間成本處理。兩種成本計(jì)算法的關(guān)鍵區(qū)別，就在于對固定制造費(fèi)用的處理不同，因而計(jì)算出的營業(yè)利潤就有可能發(fā)生差異。那么到底哪種方法計(jì)算的營業(yè)利潤能更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營成果呢？讓我們來看下面的事實(shí)：在單價(jià)、成本水平不變的情況下，變動(dòng)成本法下的營業(yè)利潤與銷售量成同方向變動(dòng)。但是，完全成本法下的營業(yè)利潤與銷售量之間卻沒有明顯的規(guī)律性聯(lián)系，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)銷售量上升時(shí)利潤下降，銷售量下降時(shí)利潤反而上升的現(xiàn)象，甚至還會(huì)出現(xiàn)僅僅由于增加產(chǎn)成品的期末存貨也能使企業(yè)利潤增加的情況。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，利潤要通過產(chǎn)品的銷售才能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)也只有占領(lǐng)市場、擴(kuò)大銷售，才能在競爭中贏得主動(dòng)權(quán)。采用完全成本法計(jì)算的營業(yè)利潤難以為外部信息使用者所理解和接受。顯而易見，采用變動(dòng)成本法計(jì)算的利潤能更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的經(jīng)營成果。因而企業(yè)的外部關(guān)系人更關(guān)注變動(dòng)成本法下的盈利信息。

　　三、人力資源信息。人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造力的因素。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，人起的作用最大。人力是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，企業(yè)人力資源價(jià)值的高低，直接影響到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ绊懙轿磥淼慕?jīng)營狀況和經(jīng)營成果。因此，企業(yè)的人力資源信息，對企業(yè)的外部關(guān)系人極為有用。本世紀(jì)60年代，現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)出現(xiàn)了一個(gè)新分支——人力資源會(huì)計(jì)，它是鑒別和計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的一種方法，目的在于把企業(yè)的人力資源變化的信息，提供給企業(yè)管理當(dāng)局及外界有關(guān)人士使用。人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容主要包括“人力資源成本會(huì)計(jì)”和“人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)”兩部分，前者主要研究怎樣計(jì)量同取得和開發(fā)人力資源有關(guān)的人事管理職能的成本，以及人力資源本身的成本；后者主要研究如何計(jì)量和報(bào)告人力資源的價(jià)值。盡管人力資源會(huì)計(jì)在我國尚未得到社會(huì)的普遍承認(rèn)，但社會(huì)公眾都已經(jīng)認(rèn)識到人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要作用，隨著人們價(jià)值觀的更新、會(huì)計(jì)領(lǐng)域與國際接軌的加快，企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)必然會(huì)有水到渠成的一天。在目前情況下，企業(yè)可通過一些過渡措施，來滿足企業(yè)外部關(guān)系人對人力資源信息的需求，如對外公布現(xiàn)有人員的文化程度、技術(shù)職稱或技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、實(shí)際工齡、年齡、健康狀況及領(lǐng)導(dǎo)者的能力等信息。

　　四、社會(huì)責(zé)任信息。企業(yè)的社會(huì)影響也是與企業(yè)外部關(guān)系人決策相關(guān)的信息。良好的社會(huì)影響為企業(yè)的存在和發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)越的條件，這實(shí)際上是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，這種無形資產(chǎn)能給企業(yè)今后帶來收益。因此，揭示企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的履行情況已成為客觀需要。作為管理會(huì)計(jì)新領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，是鑒別和計(jì)量社會(huì)成本與社會(huì)效益的一種方法，目的在于真實(shí)反映企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的履行情況。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的社會(huì)成本包括：人力資源耗用的社會(huì)成本、環(huán)境污染的社會(huì)成本、生態(tài)資源被破壞的社會(huì)成本、技術(shù)變革的社會(huì)成本、失業(yè)和閑置資源的社會(huì)成本；因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而創(chuàng)造的社會(huì)效益則包括：對社會(huì)作出的貢獻(xiàn)、對人力資源的開發(fā)、對有形資源和環(huán)境的貢獻(xiàn)、對產(chǎn)品或勞務(wù)的貢獻(xiàn)等方面。對外公布企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息，有利于促進(jìn)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，講求社會(huì)效益，正確處理生產(chǎn)、人口、環(huán)境、資源之間的關(guān)系。社會(huì)效益提高了，才有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。