「摘　要」人力資源會計是會計學(xué)科中一個正在發(fā)展的新分支。它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認(rèn)、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。本文在對人力資源會計的內(nèi)涵和作用闡述的基礎(chǔ)上，對我國推行人力資源會計的必要性和可能性作了詳盡的分析。

　　「關(guān)鍵詞」人力資源會計；必要性；可能性

　　人力資源會計是會計學(xué)科中一個正在發(fā)展的新分支。它主要研究組織中人力資源成本和價值的確認(rèn)、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。它是人力資源管理與會計學(xué)相結(jié)合的新學(xué)科，在我國仍處于理論研究階段，實物中尚未得到應(yīng)運。

　　一、人力資源會計的內(nèi)涵及作用

　　人力資源會計是對人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計量，并將其結(jié)果報告給有利害關(guān)系各個方面的程序，其目的旨在提高各有關(guān)方面（包括組織內(nèi)部人士和外部人士）財務(wù)決策的質(zhì)量。這一定義不僅指明了人力資源會計的內(nèi)涵，而且反映了人力資源會計的作用：

　　1.有利于政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行宏觀人力資源管理

　　人力資源是社會存在和發(fā)展的重要資源，它與生產(chǎn)資料、勞動對象一起構(gòu)成了生產(chǎn)力三要素。通過對人力資源的確認(rèn)、計量、記錄和報告，可以幫助政府機(jī)構(gòu)了解整個社會人力資源的開發(fā)和維護(hù)情況，便于通過宏觀調(diào)控手段確定人力資源投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展，對于那些人力資源管理、開發(fā)先進(jìn)的企業(yè)，政府采取優(yōu)惠政策進(jìn)行鼓勵；對于那些不重視人力資源管理的企業(yè)，政府宜采取相應(yīng)的指導(dǎo)措施，促使其盡快得到改善，以便在全社會健全人力資源市場體系。

　　2.有利于控制管理者的短期行為，注重企業(yè)的人力資源。

　　由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，企業(yè)所有者要依靠會計部門提供相關(guān)信息來監(jiān)督、控制管理者，對管理者進(jìn)行有效的激勵和約束。激勵表現(xiàn)在對高層管理者實行股票期權(quán)，年薪制等政策，努力使管理者的機(jī)會主義行為（逆反選擇、道德風(fēng)險）減少到最低。約束表現(xiàn)在通過健全的人力資源會計體系可以為企業(yè)外部利害關(guān)系人提供可靠的財務(wù)信息，從而減輕了所有者與經(jīng)營者之間信息的不對稱現(xiàn)象，防止管理者出現(xiàn)為追求當(dāng)期收益而采取減少員工培訓(xùn)費用和保健支出，降低成本的短期行為。這種行為對企業(yè)長期發(fā)展是非常有利的。而運用人力資源會計，既可鼓勵經(jīng)營者保護(hù)企業(yè)的人力資產(chǎn)，又可提供其在管理上保護(hù)其人力資源的評價方法，消除了為增加短期獲利能力而去損耗長期人力資產(chǎn)投資的潛在危險。

　　3.有利于企業(yè)管理當(dāng)局合理決策。

　　對市場經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)而言，管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策，而決策的正確與否又取決于會計信息的質(zhì)量，以及對信息的正確分析運用。有了人力資源會計信息系統(tǒng)的支持，企業(yè)決策層可根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)來預(yù)測自己將來對人力資源的需求。企業(yè)對各種人力資源的需求取決于其生產(chǎn)、服務(wù)的需要及其投入與產(chǎn)出（或服務(wù)）之間等因素。企業(yè)人事部門確定若干人事方案，通過成本效益分析選擇最優(yōu)的方案。

　　二、我國推行人力資源會計的必要性

　　（一）我國推行人力資源會計，是宏觀會計環(huán)境對會計行為的客觀要求

　　1.我國推行人力資源會計，是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

　　21世紀(jì)將是知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，以迅速發(fā)展的計算機(jī)技術(shù)、新型的通訊技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會的深度和廣度滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展和技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大提高，人類社會各方面將發(fā)生重大變化的時代。在這樣一種以知識經(jīng)濟(jì)為標(biāo)志的新時代，人的因素特別是具有豐富知識的高級人才越來越為社會重視。

　　步入知識經(jīng)濟(jì)時代，社會由于追逐知識而回到人的本身，社會的發(fā)展將以人為核心，經(jīng)濟(jì)的增長也將以人為本。因為知識存在于人的大腦，人的自主地位又是人的知識充分發(fā)揮的前提；人不僅是知識的載體，而且是知識經(jīng)濟(jì)化的創(chuàng)造者；人不僅是知識經(jīng)濟(jì)化的中介和凝聚，而且是知識經(jīng)濟(jì)化的無窮動力。人通過其在技術(shù)和知識的裝備，使其資本化成為主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)增長的因素，人力資本的推動力成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動力，人力資源作為科技和人力的載體，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)競爭的重要因素，必須在會計中予以恰當(dāng)反映。

　　2.我國推行人力資源會計，是優(yōu)化我國人力資源配置的需要。

　　合理的配置能夠使人力資本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)最大的價值，使企業(yè)的人力資本價值相對增值。從經(jīng)濟(jì)意義上講，資本的流動是優(yōu)化資源配制的主要渠道，資本流動主要依賴市場機(jī)制來完成，人力資本也不例外。需進(jìn)行人力資本的合理配置，必須使人力資本在市場機(jī)制的作用下流動起來，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持高效的人力資本。人力資源會計作為確認(rèn)、計量、記錄和報告人力資源成本和價值的唯一手段，通過對人才合理評估，有助于解決我國人力資源管理中存在的人才流動性差的問題。

　　3.我國推行人力資源會計，是我國經(jīng)濟(jì)走向國際化的需要。

　　加入WTO，加速了我國經(jīng)濟(jì)走向國際化的進(jìn)程，經(jīng)濟(jì)活動的日益國際化，對會計服務(wù)的國際化提出了要求，要求提供具有可比的會計信息，以減少外部使用者的風(fēng)險。我們也應(yīng)重視人力資源的價值，推行人力資源會計，正確計量人力資源的成本和價值，考核其經(jīng)濟(jì)效益，爭取合理的人力資源補償和價值實現(xiàn)，維護(hù)我國的正當(dāng)權(quán)益，優(yōu)化投資環(huán)境。

　　（二）我國推行人力資源會計，是微觀會計環(huán)境對會計行為的內(nèi)在需要

　　1.我國推行人力資源會計，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。

　　我國目前正在進(jìn)行建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，這就要求變革企業(yè)的組織制度，理順勞資關(guān)系，而與之相應(yīng)的人力資源管理革命必須先行。企業(yè)管理必須加大創(chuàng)新力度，提高其競爭力。會計作為管理經(jīng)濟(jì)的活動，急需適應(yīng)這一客觀要求。建立人力資源會計，向企業(yè)管理者提供人力資源信息，并積極參與對企業(yè)人才的管理工作，促使管理的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化，從經(jīng)濟(jì)的角度激發(fā)員工的活力和熱情，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ瑸楝F(xiàn)代企業(yè)制度的全面建立奠定基礎(chǔ)。

　　2.我國推行人力資源會計，是提高人力資源使用效益的需要。

　　人力資源是比物質(zhì)資產(chǎn)更重要的資產(chǎn)，其投資收益率將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物質(zhì)資產(chǎn)的投資收益率。這樣，企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位在考核各自的經(jīng)營業(yè)績時，也會將人力資源因素納入考慮的范圍，有助于明確責(zé)任和考核企業(yè)內(nèi)部整個人力資源的合理配置。

　　三、我國推行人力資源會計的可能性

　　人力資源會計作為人事制度的改革與會計改革的結(jié)合點，作為一門新興會計理論，在我國有其推行的可能性。

　�。ㄒ唬├�害關(guān)系人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的原動力

　　人力資源會計是確認(rèn)和計量經(jīng)濟(jì)組織中人的價值、成本和使用效果，為管理者及外界利害關(guān)系人提供人力資源信息的一個信息系統(tǒng)。從企業(yè)內(nèi)部看，需對人力資產(chǎn)群體結(jié)構(gòu)、人力資源分配、人力使用效益進(jìn)行分析，做好人力資源管理決策；從企業(yè)外部看，潛在的或現(xiàn)實的投資者或債權(quán)人，需要了解人力資源信息，以判斷企業(yè)的人力資本保全及發(fā)展前景，作出相應(yīng)決策。

　　（二）加大教育投入，加強(qiáng)全面素質(zhì)教育，為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件

　　近年來，我國連續(xù)加大教育投入，把重點方在全面提高人的素質(zhì)上，積極發(fā)展各種形式的職業(yè)教育和成人教育，穩(wěn)步發(fā)展高等教育，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源，提高受教育者的素質(zhì)。同時，我國后續(xù)教育機(jī)制的逐步完善，在職培訓(xùn)的逐步加強(qiáng)，也為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。

　�。ㄈ�）現(xiàn)代科技的發(fā)展為人力資源會計的運用提供了物質(zhì)條件

　　現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，使會計核算方式從手工轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化，進(jìn)而網(wǎng)絡(luò)化，使得各種會計信息的輸出變得更加方便、快捷。人力資源會計數(shù)據(jù)的記錄、計量、報告、分析也隨之成為比較容易的問題。利用科技發(fā)展的成果作為手段，人力資源會計的實際應(yīng)用成為可能。

　�。ㄋ模┪⒂^人力資源管理主體對推行人力資源會計持積極態(tài)度

　　人力資源管理主體從宏觀角度講是政府機(jī)構(gòu)，而從微觀角度講是企業(yè)，特別是知識型企業(yè)。引入人力資源會計，既加強(qiáng)了管理職能，又完善了會計體系。會計信息管理的質(zhì)量直接影響企業(yè)管理的績效。作為一種間接管理形式，會計管理通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動所表現(xiàn)的信息實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)營管理過程的監(jiān)督。另外，人力資源會計的研究成果為我國推行人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)。

　　綜上所述，目前在我國推行人力資源會計不僅有必要，而且有可能。但是，考慮到我國人力資源會計尚處于研究探索階段，在推行過程中采取謹(jǐn)慎態(tài)度。