經(jīng)濟(jì)發(fā)展使人們?nèi)找娓惺艿饺肆�資源是一切財(cái)富的源泉。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于金融企業(yè)的重要性突兀而出。金融企業(yè)的人力資源，是能夠推動(dòng)整個(gè)金融事業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。本文從金融企業(yè)的角度探討人力資源會(huì)計(jì)處理程序，它包括質(zhì)的確認(rèn)、量的核算和度的披露三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　一、質(zhì)的確認(rèn)

　�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)。金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)將人力資源投資確認(rèn)為資產(chǎn)。資產(chǎn)是金融企業(yè)擁有或控制，能以貨幣計(jì)量，可以產(chǎn)生未來(lái)經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。

　　1、金融企業(yè)擁有或控制。一是金融企業(yè)用貨幣從市場(chǎng)上購(gòu)買人力資源之后，在事實(shí)上獲得了對(duì)未來(lái)員工一段時(shí)間內(nèi)人力資源的使用權(quán)，而且這種權(quán)力以合同的形式固定下來(lái)，為金融企業(yè)所擁有。二是金融企業(yè)人力資源的所有權(quán)屬于員工個(gè)人，企業(yè)不需要擁有對(duì)員工人身的所有權(quán)。只有聘用為金融企業(yè)員工，企業(yè)才取得對(duì)員工受聘期間人力資源的使用權(quán)。這種使用權(quán)轉(zhuǎn)讓后，被金融企業(yè)控制。

　　2、金融企業(yè)人力資源能以貨幣計(jì)量。一是金融企業(yè)花費(fèi)在人力資源上的投資，如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、工資及福利費(fèi)等各項(xiàng)支出本身都是以貨幣形式反映。二是金融企業(yè)人力資源取得與開發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)能以貨幣計(jì)量。

　　3、金融企業(yè)人力資源產(chǎn)生未來(lái)收益。一是金融企業(yè)人力資源以人為載體，通過(guò)貨幣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以體現(xiàn)其價(jià)值，人力資源為金融企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。二是金融企業(yè)人力資源是指員工的工作能力，而非員工本身。這種工作能力具有連續(xù)性、積累性，給金融企業(yè)的未來(lái)產(chǎn)生收益。

　　綜上所述，金融企業(yè)人力資源可以確認(rèn)為會(huì)計(jì)資產(chǎn)。由于它具有非貨幣、非實(shí)物形態(tài)、在一個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間為金融企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益、提供給金融企業(yè)的未來(lái)效益不確定等特征，還可以進(jìn)一步確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)。

　�。ǘ�）負(fù)債及所有者權(quán)益。金融企業(yè)人力資源是通過(guò)負(fù)債的方式取得的�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，不僅物質(zhì)資源有產(chǎn)權(quán)問題，金融企業(yè)人力資源也有產(chǎn)權(quán)問題。金融企業(yè)人力資源所有權(quán)歸員工個(gè)人所有，并受法律保護(hù)。實(shí)際上，金融企業(yè)人力資源的買賣關(guān)系是一種租賃關(guān)系，雙方所得到和耗費(fèi)，只是一定時(shí)間、地點(diǎn)、條件下的使用權(quán)，而非所有權(quán)。我國(guó)金融企業(yè)在勞動(dòng)用工制度上普遍采用合同制，員工不再終身依附于企業(yè)。當(dāng)合同期滿，員工離開金融企業(yè)時(shí)，企業(yè)就要將員工自身所擁有的價(jià)值悉數(shù)歸還給員工，這說(shuō)明人力資源具有到期償付的性質(zhì)。

　　金融企業(yè)從以上“質(zhì)”的方面確認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)要素后，就可以對(duì)金融企業(yè)的人力資源進(jìn)行“量”的會(huì)計(jì)核算。

　　二、量的核算

　　（一）核算原則

　　1、重要性。人力資源是金融企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)資源，應(yīng)重點(diǎn)加以體現(xiàn)，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數(shù)額巨大的培訓(xùn)項(xiàng)目等。

　　2、配比性。當(dāng)金融企業(yè)人力資源數(shù)額較大，涉及多個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)，遵循配比原則對(duì)其價(jià)值進(jìn)行合理攤銷。

　　3、相關(guān)性。作為金融企業(yè)主要職能部門之一的人事管理部門，它對(duì)于員工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源會(huì)計(jì)提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。

　　4、歷史成本。將招聘、培訓(xùn)和開發(fā)人才等一切人力資源方面的支出均作為金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)資產(chǎn)和成本，其數(shù)據(jù)根據(jù)原始發(fā)生時(shí)的金額歸集。

　　5、效益成本。人力資源會(huì)計(jì)在金融企業(yè)很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在核算時(shí)還應(yīng)考慮對(duì)那些核算成本較高，對(duì)決策意義不大的核算項(xiàng)目可不予揭示。

　　6、劃分資本性支出與收益性支出。將金融企業(yè)遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費(fèi)、費(fèi)用中的職工教育經(jīng)費(fèi)、數(shù)額較大的培訓(xùn)費(fèi)、招聘廣告費(fèi)、稀有人才離職損失費(fèi)予以資本化；將金融企業(yè)工資、福利費(fèi)等各期發(fā)生額均衡的支出計(jì)入費(fèi)用，作為收益性支出。

　�。ǘ�）核算賬戶

　　1、人力資產(chǎn)。本賬戶總括反映人力資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，借方反映人力資產(chǎn)的增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少，余額一般在借方，反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本。本賬戶根據(jù)其內(nèi)容構(gòu)成，下設(shè)三個(gè)明細(xì)賬戶：

　�。�1）人力資產(chǎn)原值。本賬戶核算具有不同技術(shù)職稱和文化程度的員工在進(jìn)入金融企業(yè)前就擁有的價(jià)值量。金融企業(yè)在取得人力資源時(shí)記借方，在勞動(dòng)合同到期員工離開金融企業(yè)時(shí)記貸方。期末余額在借方，表示期末人力資產(chǎn)原值結(jié)余額。

　　（2）人力資產(chǎn)附帶成本。本賬戶核算金融企業(yè)在取得或開發(fā)人力資源時(shí)所發(fā)生的必要支出。支出發(fā)生時(shí)記借方，在合同期內(nèi)分期平均攤銷時(shí)記貸方，直接沖減“人力資產(chǎn)”價(jià)值。期末余額在借方，表示尚未攤銷的附帶成本。

　�。�3）人力資產(chǎn)評(píng)估增值。本賬戶核算在對(duì)金融企業(yè)人力資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估時(shí)的評(píng)估增加額或減少額，評(píng)估增值時(shí)記借方，評(píng)估減值時(shí)記貸方，當(dāng)員工離開企業(yè)時(shí)全額沖減該項(xiàng)人力資產(chǎn)的增值額。期末余額在借方，表示增值量；期末余額在貸方，表示減值量。

　　2、人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷。本賬戶貸方反映按一定的攤銷率計(jì)算的人力資產(chǎn)攤銷額，借方反映因退休、離職等原因退出金融企業(yè)的員工之累計(jì)攤銷額。余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷額。本賬戶應(yīng)按照對(duì)應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。

　　3、人力資產(chǎn)取得成本、人力資產(chǎn)開發(fā)成本。這兩個(gè)賬戶是成本計(jì)算性質(zhì)的過(guò)渡賬戶，用以分類匯集金融企業(yè)在人力資產(chǎn)上的投資，借方反映投資支出的實(shí)際數(shù)額，貸方反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶的金額。期末余額在借方，表明對(duì)尚處于取得和培訓(xùn)階段員工的投資。

　　4、人力資本。本賬戶屬于所有者權(quán)益類賬戶，用來(lái)反映當(dāng)從有關(guān)方面無(wú)償調(diào)入員工時(shí)，作為“人力資產(chǎn)”的對(duì)應(yīng)賬戶反映投資來(lái)源，當(dāng)員工離開金融企業(yè)時(shí)要同時(shí)轉(zhuǎn)出。人力資源評(píng)估增值時(shí)記入其貸方，評(píng)估減值時(shí)記入其借方。期末余額在貸方，表示金融企業(yè)現(xiàn)有人力資源中由其它方面所擁有的份額。

　　5、租用人力。本賬戶屬長(zhǎng)期負(fù)債類賬戶，核算金融企業(yè)在工作合同到期時(shí)需要償還給員工的那部分價(jià)值，包括人力資產(chǎn)原值和評(píng)估增值（減值時(shí)沖減）。當(dāng)金融企業(yè)取得人力資源及評(píng)估增值時(shí)記貸方，當(dāng)員工離開金融企業(yè)及評(píng)估減值時(shí)記借方。期末余額在貸方，表示金融企業(yè)還需償付給員工的價(jià)值量。

　　6、人力資產(chǎn)成本費(fèi)用。本賬戶屬損益類賬戶，核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、獎(jiǎng)金、勞保福利費(fèi)等，以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出（人力資產(chǎn)附帶成本）。它屬于管理費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)成本、營(yíng)業(yè)外支出等賬戶的二級(jí)賬戶。當(dāng)費(fèi)用發(fā)生時(shí)和附帶成本攤銷時(shí)記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)記貸方，結(jié)轉(zhuǎn)后無(wú)余額。

　　金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算后，構(gòu)成會(huì)計(jì)報(bào)表的重要組成部分，就可以對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表人力資源會(huì)計(jì)要素信息進(jìn)行披露，形成報(bào)告予以披露。

　　三、度的披露

　�。ㄒ唬﹫�(bào)表披露

　　1、對(duì)外披露。一是在資產(chǎn)負(fù)債表中，無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目單獨(dú)列示人力資產(chǎn)有關(guān)情況，包括人力資產(chǎn)原值、攤銷值、凈值等數(shù)據(jù)。二是在報(bào)表附注中，從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資源的狀況。從動(dòng)態(tài)方面，揭示報(bào)告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)；從靜態(tài)方面，揭示人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率、企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，展現(xiàn)金融企業(yè)人力資源的全貌。

　　2、對(duì)內(nèi)披露。一部分是貨幣信息，主要是企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比。對(duì)于一些高成本引入的重要人才，單獨(dú)分析其成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率。另一部分是非貨幣信息，主要是金融企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成，分配及利用情況，特別對(duì)于一些高成本引入重要人才的重點(diǎn)揭示。

　�。ǘ�）報(bào)告披露

　　1、人力資產(chǎn)投資報(bào)告。主要用來(lái)提供金融企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費(fèi)或已耗費(fèi)的成本信息。通過(guò)把人力資產(chǎn)實(shí)際投資額和計(jì)劃投資額相比較，分析投資目標(biāo)是否達(dá)到，投資效能是否理想等。

　　2、人力資源結(jié)構(gòu)及變動(dòng)情況報(bào)告。主要用來(lái)反映金融企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)。通過(guò)人力資產(chǎn)期初期末余額及人員數(shù)量的比較，反映人力資源變動(dòng)情況，給金融企業(yè)決策者提供有用信息，以決定人力資源投資方向，使金融企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)趨于合理化。

　　3、人力資源效能報(bào)告。主要用來(lái)反映金融企業(yè)人力資源的使用狀況。通過(guò)分析，了解金融企業(yè)人力資源是否得到充分利用，是否每個(gè)員工都發(fā)揮了自己的潛能，以便決策者及時(shí)采取有效措施，提高金融企業(yè)人力資源利用效益。

　　以上金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)處理程序三個(gè)環(huán)節(jié)缺一不可，相互依賴、相互轉(zhuǎn)化，并不斷往復(fù)、不斷深化。