獎酬金能按工資薪金標準來繳個稅嗎

　　問：如果該公司沒有勞動局批的工資手冊，而且聘用的是退休人員居多，那么他所提取的獎酬金能夠按照工資、薪金標準來繳納個人所得稅嗎。公司按照科委所定比例提取的獎酬金稅務(wù)部門承認嗎。

　　答：您好!《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），由勞動行政部門和人民銀行核發(fā)，是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，無論何種企業(yè)都必須使用《手冊》提取工資性現(xiàn)金。否則，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。但是企業(yè)是否使用《手冊》發(fā)放工資，與個人所得稅的計算并沒有關(guān)系，所以對于企業(yè)聘用的人員發(fā)放的工資，仍應(yīng)該按照“工資、薪金”所得來繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）文件的規(guī)定，對于離退休人員再任職取得的工資收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

　　對于退休人員再任職的判斷標準，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號），應(yīng)該是看是否同時符合下列條件：1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

　　公司按照科委所定比例提取的獎酬金，屬于是企業(yè)實際發(fā)放的獎酬金的，稅務(wù)機關(guān)可以按照個人取得“工資、薪金”來計算個人所得稅。