職工工資不能核定征收個稅

　　1、有的企業(yè)執(zhí)行的個人所得稅按營業(yè)額的1％征收，現(xiàn)在就出現(xiàn)了一個問題：

　　個人所得稅按營業(yè)額的1％實際繳納，但按職工工資依據(jù)稅法計算的職工應(yīng)交個人所得稅小于企業(yè)預先實際代交的個人所得稅，實際繳納的個人所得稅比應(yīng)交的個人所得稅多的差額應(yīng)作如何處理？相反，如果實際繳納的個人所得稅比應(yīng)交的個人所得稅少的差額又應(yīng)作如何處理？

　　2、目前，企業(yè)普遍實行的午餐由企業(yè)以貨幣支付員工，企業(yè)在以貨幣支付誤餐費的時候，不同的企業(yè)的會計處理方法分別是：1）全部計入管理費用；2）一部分計入管理費用，一部分計入應(yīng)付福利；3）全部計入應(yīng)付福利費。以上處理方法，那一種正確？

　　個人所得稅可以核定征收，對代扣代繳人也可以按總營業(yè)額核定征收嗎？我國個人所得稅有11個應(yīng)稅項目，目前，對“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”和“對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得”主要實行納稅人自行申報，對“工資、薪金所得”等其他所得一般采取源泉扣繳，支付所得的單位或者個人為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。

　　目前有些地方統(tǒng)一規(guī)定定率征收個人所得稅的，只有建筑安裝業(yè)的承包人、個體戶和個體行醫(yī)等個體工商戶。對建筑安裝業(yè)的承包人、個體戶的個人所得稅，如單包工程（只包工不包料），按工程投資額的1％以內(nèi)計征；雙包工程（包工包料），按工程投資額的多少，采取1—3％的稅率計征個人所得稅。對個體行醫(yī)者，實行定率征收的，個人所得稅征收率為3—5％。對其他賬冊不健全的個體工商戶，均由主管地稅機關(guān)根據(jù)《征管法》，自行確定征管方式。嚴格講，按營業(yè)額的一定比例繳納個人所得稅，只能是承包人或個體業(yè)主。對承包人或個體業(yè)主手下的從業(yè)人員，對他們?nèi)〉玫摹肮べY、薪金所得”，則應(yīng)按個人所得稅法的規(guī)定，依實際收入據(jù)實扣繳個人所得稅。因此，就上面所反映的情況，對職工的工資也采取按營業(yè)額的1％扣繳個人所得稅的做法是錯誤的，應(yīng)予糾正。

　　當然，個人所得稅也可以預繳，年終匯算清繳，多退少補。但僅限于“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得”、“對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得”和特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款以及“勞務(wù)報酬所得”的預扣。對企業(yè)按此做法所帶來的結(jié)果，稅務(wù)部門只能比照多退少補的原則，并嚴格按《征管法》給予相應(yīng)的處罰。

　　企業(yè)以貨幣、實物等形式支付員工的各種補貼應(yīng)納入工資總額計征個人所得稅。但對企業(yè)以貨幣支付誤餐費的會計處理方法，沒有明文規(guī)定，這得由企業(yè)視情況而定。

　　事實上，計提的“應(yīng)付福利費”本身就在管理費用中反映了。因此，企業(yè)在“應(yīng)付福利費”貸方有余額的情況下，可以全部計入“應(yīng)付福利費”。