企業(yè)人士的個人所得稅籌劃

　　稅務籌劃是個人理財一個重要的不可或缺的組成部分。因為這涉及收入中一個較大的數(shù)字，對企業(yè)人士而言尤為如此。

　　正確的規(guī)劃個人賦稅義務是一個現(xiàn)實的問題。這里涉及的節(jié)稅，也有人喜歡稱之為合法避稅（這樣就又有了非違法避稅這樣的慨念，它位于合法避稅和非法避稅之間。非違法避稅即表面合法，實質(zhì)是違法的。）。合法避稅是指：納稅人根據(jù)政府的稅收政策導向，通過經(jīng)營結(jié)構和交易活動的安排，對納稅方案進行優(yōu)化選擇，減輕稅務負擔。

　　節(jié)稅和避稅的區(qū)別在于，節(jié)稅是用法律并不企圖包括的方法來使納稅義務降低，而避稅則是對法律企圖包括但由于種種原因沒有包括進去的范圍加以利用。在這一連串法律專家的繞口令以后，依然是一個模糊的慨念。

　　企業(yè)人士有利之處是他擁有或控制企業(yè)，最低限度也能對企業(yè)的行為作一個協(xié)同或調(diào)整。而在另一方面，企業(yè)又是其收入的主要來源。換句話說企業(yè)人士同時是利益雙方。這樣他就能夠?qū)@一行為過程重新定義，使其對自身最為有利。對聰明的納稅人而言，公司不但是對風險邊界的法律限定，還可以作為稅負的屏蔽。換句話說就是增加個人真實財富的工具。相反不那么做的企業(yè)人士最終發(fā)現(xiàn)公司反倒是一個稅負上更大的壓力。

　　薪金及勞務報酬個人所得稅是累進的?？梢酝ㄟ^對每個月薪金收入的均衡給付，最大限度地使適用稅率的檔次降低。如果你的公司還雇傭你的家人，實際上也可以均攤收入從而使適用稅率的檔次降低。部份收入獲取可以以勞務報酬的名義支取。勞務報酬是按20％的稅率征收，對每次收入不超過4000元的，還可以扣除800無。4000元以上的減去20％的費用，余額才是納稅所得額。對勞務報酬而言也可以套用上面的舉例以規(guī)避稅賦。

　　可以降低名義工資但是增加企業(yè)提供的福利。比如說公司提供免費的午餐、上下班的交通工具，提供醫(yī)療費用甚至職工子女的教育費用。將所需資金從工資總額中扣除，減小工資基數(shù)。這里引申的內(nèi)涵是我們尋求實際效用最大化而不是名義工資最大化。

　　股利、紅利所得企業(yè)人士因為股利、紅利所得，往往面臨涉及雙重稅務的壓力?？梢远嘧砸恍┕尽斎粌H僅是法律意義上的公司。一部份以有限責任公司的形式來屏蔽風險，而另一些公司則接受低風險的業(yè)務，它可以是一個個體公司或是合伙人公司。

　　重新定義你的收入形式。是不是一定要以紅利的形式來抽取公司的利潤呢？當然不是。

　　前面我們已經(jīng)提到薪金及勞務報酬也是一種收入。另外也可以變更公司營運資金的構成，減少資本金。不足部分可以向你自己借貸，這樣你起碼就有了一部份免息的利息收入。其實從本質(zhì)上講使用權和所有權是可以分離的，我們可以使用某些財產(chǎn)但是它的所有權可以是相關公司的。有時候個人擁有某項財產(chǎn)真的是很“貴”。

　　人員流動避稅對一部份企業(yè)人士而言，經(jīng)常性的跨國流動是其另一個行為特征?；蛘呶覀兛梢詫ζ漕l繁穿越多個稅務管轄區(qū)加以利用。在實例中，我國稅法規(guī)定在我國境內(nèi)無居所、在某一個納稅年度中在我國境內(nèi)連續(xù)居住或累計居住不超過90日的個人，其來源于中國境內(nèi)所得、由境外雇主支付并且不由該雇主在中國境內(nèi)的機構負擔的部分，免予繳納個人所得稅。在另一方面，如果離境超過30日或多次累計超過叨日，就免于承擔境外所得的義務。這個實例反過來說，如果不是合理地使用避稅措施，結(jié)局是很可能面臨多個稅務管轄區(qū)多重征稅。