職業(yè)測(cè)評(píng)

　　話題背景：盡管目前的人才測(cè)評(píng)基本遵循“量體裁衣”的原則，為各個(gè)企業(yè)設(shè)置了專門(mén)的測(cè)評(píng)試題與工具，其測(cè)評(píng)的信度和效度也基本是可靠的。然而由于人才測(cè)評(píng)屬于一種心理測(cè)量，其測(cè)量對(duì)象是自然人本身，人的心理又時(shí)刻在變化，因此人才測(cè)評(píng)與物理測(cè)量有著質(zhì)的不同，存在誤差是不可避免的。

　　又一輪跳槽高峰來(lái)了，招聘會(huì)上人山人海。但調(diào)查顯示，真正明白自己適合何種職業(yè)的人卻為數(shù)不多。自身定位不清，更遑論有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。那么該如何對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位呢？又該如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃呢？

　　據(jù)調(diào)查，目前在職者中有55％左右的人群感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展方向出現(xiàn)錯(cuò)誤。而對(duì)于那些職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)暫時(shí)停滯的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，可以考慮找測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)測(cè)測(cè)“個(gè)人職業(yè)性向”、“職業(yè)意向性”、“職業(yè)興趣性”。通過(guò)這些測(cè)試看看是否自己對(duì)職業(yè)的選擇出了錯(cuò)，以便及時(shí)給自己做出調(diào)整。另外，通過(guò)測(cè)試，找到自己最應(yīng)該彌補(bǔ)的東西，以便適應(yīng)職位需求。

　　做人才測(cè)評(píng)最根本的目的在于想清楚了解自己的長(zhǎng)處與不足，以便為規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向提供科學(xué)的依據(jù)。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷地彌補(bǔ)自己的不足，而最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短來(lái)逐漸完善自己，使得設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃方案每一步都落到實(shí)處。

　　工作多年，你有沒(méi)有覺(jué)得自己的方向有誤呢？

　　有沒(méi)有考慮做個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)呢？

　　如果做過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，你對(duì)你的測(cè)評(píng)結(jié)果滿意嗎？

　　對(duì)得到的測(cè)評(píng)結(jié)果又該如何看待呢？