稅務籌劃專才培養(yǎng)迫在眉睫
接軌國際稅務籌劃專才需求增大
“稅務籌劃”這個名詞乍一聽有些陌生,其實,它是稅務咨詢部門的重要工作之一。“四大”每年校園招聘時,招人大戶除了審計部門之外,就是稅務咨詢部門了。
所謂稅務籌劃,是指“納稅人在稅法規(guī)定的范圍內,在符合稅法的前提下,通過對經營、投資、理財活動的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益”。稅務籌劃人才,是指為企業(yè)提供稅務籌劃服務的專業(yè)人才。
“經濟發(fā)展非?,制度的變革也快,加上WTO的有關規(guī)則和我國在加入WTO談判中做出的承諾,我國稅收政策將在許多方面做出大幅改革和調整,對國家稅收部門和國內企業(yè)也都提出了新的要求,國家的稅務制度越來越復雜,都需要稅務籌劃方面的專門人才來幫助國內企業(yè)適應這一局面。”德勤中國稅務合伙人林綏先生告訴記者。
隨著中國加入WTO,關稅逐步下調,國內企業(yè)與跨國企業(yè)同臺競爭,而跨國企業(yè)經過多年的磨練,在稅務籌劃方面已經領先一步,這就要求國內不論是中小企業(yè)還是大企業(yè),都要盡快掌握稅務籌劃方面的技能,增強企業(yè)競爭力;同時,隨著新一輪稅制改革的深入,稅收征管越來越嚴格,缺乏有效稅務管理的企業(yè)正面臨巨大的稅務風險,各類企業(yè)迫切需要懂稅務政策,會稅務籌劃,能實際操作的稅務管理人才,以協(xié)助企業(yè)順應國家稅收政策降低稅收負擔,控制稅務風險。
另外,“進入中國的跨國公司越來越多,也有越來越多的國內企業(yè)開始走出國門,在這其中雙方都涉及到很多前所未有的稅收問題,都需要稅務籌劃師。”林綏說。
行業(yè)興起稅務籌劃師走向前臺
目前,我國稅收籌劃行業(yè)方興未艾,一些大公司、企業(yè)開始專門設立稅務部門負責這項工作,同時,稅務咨詢和代理行業(yè)也在蓬勃興起,與此相關的業(yè)務正走向專業(yè)化和精銳化。隨著企業(yè)、咨詢公司以及政府稅收部門對稅務籌劃專業(yè)人才的需求日益增大,稅務籌劃師這一職業(yè)開始走向前臺,被更多人所關注。
那么,稅務籌劃師的工作有那些呢?
“很多人認為稅務籌劃就是為了避稅,因此稅務籌劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅、甚至逃稅。其實不是這樣的。稅務籌劃的首要目的是為了降低企業(yè)風險,幫助企業(yè)做好稅務規(guī)劃;其次才是節(jié)稅,而且是在國家相關稅收法規(guī)允許的前提下,用好用足國家的各項稅收優(yōu)惠政策,幫助企業(yè)節(jié)省稅收開支。”德勤另外一位稅務合伙人蔣穎女士認為。
“稅務籌劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時,也引導國內企業(yè)遵守國家相關稅收法規(guī),成功的稅務籌劃往往既能使企業(yè)承擔的稅收負擔最輕,又能使政府賦予稅收法規(guī)的政策意圖得以實現(xiàn)。”林綏表示。
由此可見,稅務籌劃師的職責決不僅是避稅節(jié)稅,更不是想方設法鉆法律空子,而是考慮如何用好國家政策,使得企業(yè)的稅收對政府、對企業(yè)都有利,處理好維護納稅人合法權益和保護國家稅收利益之間的關系。
起步較晚專業(yè)人才極度匱乏
稅務籌劃在國外已經發(fā)展為一個相對成熟的行業(yè),而在國內,盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關服務,但稅務籌劃作為一個行業(yè),與國外相比還處于剛剛起步階段,人才儲備少,專業(yè)人才極度匱乏。
“每年臨近年底,公司員工都是一個項目接著一個項目,有時候忙得連個人生活上的事情都沒時間處理。”林綏告訴記者。“稅務方面的專業(yè)人才非常緊缺。”
雖然許多企業(yè)有會計人員,但是這些會計人員往往對稅務知識一知半解,只知道怎么填寫報表,不知道對報表進行具體的分析,甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策,懂稅務知識的高級財務管理人才太少。
西子奧的斯電梯有限公司首席財務官范泰祖告訴記者,由于國內稅務籌劃專業(yè)人才緊缺,相當長一段時間內企業(yè)只好請國外專家過來幫忙。“以前只要談到稅務籌劃,專家的PPT都是用英文寫的,F(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了,但還是比較緊缺。”他同時透露,正因為此,除了從高校招聘人才自行培養(yǎng)之外,從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。
“不管是企業(yè)、政府稅務主管機構,還是專業(yè)的咨詢公司,都需要稅務籌劃師,需求不斷增長,而大家都在一個人才庫里面找人才,自然是供不應求。”林綏說。
據(jù)了解,在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家大部分的企業(yè)都是通過稅務籌劃師處理稅務。僅在日本,專業(yè)的稅務籌劃師就多達27萬人之多,而我國目前從業(yè)人員還不到4萬人,市場缺口相當大。
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