不久前，某著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工小A墜樓自殺，此時(shí)距他從本市某著名高校畢業(yè)進(jìn)入該公司，不過(guò)大半年。他出身單親家庭，母親罹患癌癥，家人對(duì)高齡長(zhǎng)輩封鎖了這一噩耗。

　　據(jù)小A好友在網(wǎng)上發(fā)布的帖子說(shuō)，小A的離開(kāi)，并非因?yàn)?ldquo;四大”常見(jiàn)的巨大工作量，而是因?yàn)�，在所有同事都忙碌時(shí)，他卻長(zhǎng)期莫名賦閑。也有兩個(gè)Team召他去工作，卻都又迅速地甩了他。小A無(wú)法接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的清閑，給他帶來(lái)致命的心理壓力。

　　該事務(wù)所資深員工B小姐接受了本報(bào)的采訪，道出了該行業(yè)中成千上萬(wàn)從業(yè)人員的生存環(huán)境，也給新進(jìn)員工提出建議。也希望如小A好友在網(wǎng)上貼文中所言，有可能的話，請(qǐng)大家向小A悲痛的母親伸出援手。給審計(jì)業(yè)年輕人的建議：

　　不要總是責(zé)怪自己

　　項(xiàng)目的deadline是12號(hào)，你5號(hào)就做好報(bào)告交給經(jīng)理，他必然會(huì)叫你一改再改，直到12號(hào)才滿意——很多改動(dòng)僅僅是單劃線要變雙劃線。那你為什么不干脆10號(hào)交呢？這時(shí)，只要沒(méi)有大錯(cuò)誤，你用什么線都沒(méi)人管你。當(dāng)然，你必須確定報(bào)告里沒(méi)有實(shí)質(zhì)性錯(cuò)誤。要給自己公正而客觀的評(píng)價(jià)，不要因?yàn)榻?jīng)理百般挑剔就把自己看得一錢不值，有可能他只是在“作”呢？

　　不要逆來(lái)順受

　　低級(jí)別員工耍脾氣，基本上會(huì)被迅速踢出公司。而等你混得熟了，人人都知道你能力不錯(cuò)，有點(diǎn)小脾氣，倒也無(wú)妨。逆來(lái)順受的人，會(huì)被一些經(jīng)理往死里逼——極短的時(shí)間里，交給你大量工作，威逼你必須如期交出。那已經(jīng)不是工作態(tài)度問(wèn)題，而真是體力不能跟上。本來(lái)就是他不對(duì)，你跟他“反矛槍”，他反而不敢太欺負(fù)你。萬(wàn)事抬不過(guò)一個(gè)理字，無(wú)理耍威風(fēng)，就算經(jīng)理砍了你，也沒(méi)人會(huì)幫你說(shuō)話。

　　不要中途放棄

　　如果不是極端厭惡審計(jì)工作，盡量在這個(gè)行業(yè)多干幾年。頭幾年確實(shí)比較辛苦，等熬到高級(jí)別員工，很多時(shí)間就能自己控制了。即使你跳槽轉(zhuǎn)行，未來(lái)的薪水與現(xiàn)在的水準(zhǔn)息息相關(guān)。而天下可能沒(méi)有一份工作如做審計(jì)一樣，工作3年，薪水就能翻一倍。

　　找不到認(rèn)識(shí)小A的人

　　從2004年開(kāi)始，公司大規(guī)模擴(kuò)張。之前每年新招的大學(xué)生不過(guò)百多名，05年卻一舉招入近400人。老板認(rèn)為，不大量囤積勞力，即使拉到大項(xiàng)目也做不了。項(xiàng)目標(biāo)價(jià)動(dòng)輒幾百萬(wàn)，而養(yǎng)一名大學(xué)畢業(yè)生，每月不過(guò)5000元。多招人，我們都很歡迎，因?yàn)槭聦?shí)證明，那十分有助于降低工作強(qiáng)度。

　　相應(yīng)的，從05年6月開(kāi)始，公司從3層寫字樓，擴(kuò)展到幾乎包下整幢11層的大樓，連寫字樓的冠名權(quán)都一舉拿下。到今天，似乎又得擴(kuò)張了，趕走其他零星住戶，幾乎是板上釘釘。

　　光一個(gè)審計(jì)部里，據(jù)說(shuō)就有上千人，按所服務(wù)的行業(yè)分組，1層樓只能容下2個(gè)組。有些組光經(jīng)理就超過(guò)20位，往下5個(gè)級(jí)別的員工，加起來(lái)要超過(guò)200人，能把自己組里的同事認(rèn)清楚，已算是社交高手。

　　雖然是同一個(gè)部門的同事，然而我并不認(rèn)識(shí)小A.周圍也沒(méi)有任何同事認(rèn)識(shí)他。我有心找了一些與小A同屆的新同事問(wèn)，也沒(méi)有人真正認(rèn)識(shí)他。

　　怎么會(huì)有人閑賦？

　　正常情況下，工作三四年的高級(jí)別員工，可以帶隊(duì)做些小項(xiàng)目。他們會(huì)查看大家的時(shí)間表，見(jiàn)誰(shuí)有空，就叫誰(shuí)去干活。高級(jí)別員工還能自己安排工作，像小A這樣的低級(jí)別員工，有無(wú)工作，完全取決于是否有人向他招手。

　　2004年之前，公司人手緊，根本不會(huì)有人閑置。經(jīng)理們一到忙季就召開(kāi)“搶人大會(huì)”，拼命爭(zhēng)搶優(yōu)秀員工。有些“天生麗質(zhì)難自棄”的，會(huì)同時(shí)趕兩個(gè)項(xiàng)目。工作量多一倍，時(shí)間不變，怎一個(gè)慘字了得！現(xiàn)在雖然公司擴(kuò)張劇烈，但業(yè)務(wù)量也蒸蒸日上，小A們應(yīng)該都能吃得上飯。

　　一般來(lái)說(shuō)，高級(jí)別員工到4月底左右開(kāi)始閑。級(jí)別越低，閑得越早，但有同事查過(guò)小A的時(shí)間表記錄，發(fā)現(xiàn)他從2月就開(kāi)始完全空閑，這無(wú)論如何是不正常的。從名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，到被同事遺棄，心理落差確實(shí)非常大。

　　咸魚(yú)難翻身

　　以前也有同事賦閑，不過(guò)，原因是口碑不佳。高級(jí)別員工間會(huì)交流，誰(shuí)干活賣力，誰(shuí)工作能力跟不上，誰(shuí)為人刁鉆工作又一塌糊涂——只要一個(gè)人對(duì)你有看法，你就會(huì)被迅速“封殺”，并且沒(méi)有人會(huì)告訴你原因。被打入“冷宮”后，要翻身，很難。