中國大約有1000多萬的財務(wù)人員。其中，有一小部分人在事務(wù)所或咨詢公司從事外審鑒定與咨詢工作，絕大部分則分散在各個企業(yè)中擔(dān)當(dāng)不同角色。財務(wù)人員的工資從2000元到40萬元不等，他們的待遇因工作分工不同而存在著巨大的差異。那么，財務(wù)人員應(yīng)該如何實現(xiàn)自我提升以拿到更高的工資呢？

　　1. 要能吃苦，

　　盡量在生產(chǎn)系統(tǒng)里做上半年。別認(rèn)為自己是財務(wù)專業(yè)，就一定要從事財務(wù)工作，短暫的離開財務(wù)部門，為將來更好的做好財務(wù)打下基礎(chǔ)。生產(chǎn)系統(tǒng)是制造業(yè)里最大的一個系統(tǒng)，財務(wù)里幾乎80％的數(shù)據(jù)都是從生產(chǎn)系統(tǒng)里獲得。我們可以觀察他們是如何制定工藝路線，如何做BOM，如何測算產(chǎn)能，如何制作生產(chǎn)排 程，如何在危機時刻調(diào)度人員，如何實施物控管理、采購管理，如何收發(fā)物料、如何跑工單，如何度量計件人員的工資，如何計算各個車間主管的績效工資，等等。經(jīng)歷這些之后，基本上所有的實物流轉(zhuǎn)以及支撐的單據(jù)都已了解，企業(yè)如何降低成本、財務(wù)如何進行監(jiān)控，成本如何核算、績效方案如何設(shè)計等都會在大腦里形成一些方案，這一切都會使你快速提升職業(yè)水平，以及對應(yīng)的職位提升與待遇提升。要做到這一點應(yīng)該不難，能吃苦就行。

　　2. 要用ERP來做財務(wù)核算。

　　ERP本身就是一個先進的系統(tǒng)，會操作ERP的人員，基本上在內(nèi)部控制方面都非常優(yōu)秀，因為ERP本身就是一個非常嚴(yán)密的、一環(huán)扣一環(huán)的系統(tǒng)，各項作業(yè)各項數(shù)據(jù)都能無縫對接。這一點要做好，至少需要一年的時間，大家可以通過輪崗的方式學(xué)到知識。

　　3. 要多學(xué)一些預(yù)算管理的知識。

　　預(yù)算為什么重要？就是因為它總能走在企業(yè)的最前面，它總是在引導(dǎo)你朝著某個方向，達成某項結(jié)果，可以說，預(yù)算管理是財務(wù)管理的 最高境界，也是財務(wù)人員獲得最高薪水的一項專業(yè)能力。預(yù)算管理不等于財務(wù)部的預(yù)算管理，如果只是財務(wù)部來做預(yù)算，只會把自己做趴下，但是，大部分企業(yè)的預(yù)算一般都是財務(wù)部牽頭，所以，財務(wù)人員必須懂得各個部門各個工作中心的運作模式，要非常懂得戰(zhàn)略還有績效管理，要非常懂得內(nèi)部控制與內(nèi)部銀行。