現(xiàn)在的人才市場(chǎng)應(yīng)該是完全開(kāi)放的，但是現(xiàn)實(shí)中卻存在一種怪現(xiàn)象：用人單位找不到好的會(huì)計(jì)人員，而具有相當(dāng)財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員又感嘆找不到好的工作。

　　國(guó)家又會(huì)責(zé)怪會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則做假賬，致使企業(yè)少繳稅或者偷稅漏稅，損害國(guó)家利益，諸如此類(lèi)。高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的到底是什么樣的呢？難道就一定是名校畢業(yè)，有著較高的會(huì)計(jì)職稱的人嗎？這類(lèi)人在人才市場(chǎng)上是如虎添翼，年薪多少萬(wàn)以上的。但是有著名校畢業(yè)文憑，又有高級(jí)別證書(shū)的人，又恰恰是工作經(jīng)驗(yàn)不足的人；所以現(xiàn)在的職場(chǎng)，企業(yè)不相信會(huì)計(jì)人員（他們認(rèn)為的較低層次的會(huì)計(jì)人員），而這部份會(huì)計(jì)人員也不相信企業(yè)，事實(shí)上他們這類(lèi)人是企業(yè)的精英：因?yàn)榇蠖嗟钠髽I(yè)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作仍需依靠這部分基層會(huì)計(jì)人員。雙方因?yàn)榕紶柕墓ぷ麝P(guān)系走到一起時(shí)往往不能以誠(chéng)相待，有的會(huì)計(jì)人員乘單位管理不善，制度不建全之機(jī)，大肆侵權(quán)，采取不正當(dāng)?shù)氖侄�，大撈一把然后走人。單位�?fù)責(zé)人有時(shí)也管理不到位，甚至不知道從何入手，盲目懷疑所有的人，這樣一來(lái)單位的管理制度就像是防著貓，怕它偷魚(yú)吃一樣，員工也沒(méi)有歸屬感，別說(shuō)是主人甕精神。沒(méi)有了這一切怎么幫老板管好家呢？理好財(cái)呢？

　　所以要想規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，杜絕偷稅漏稅等違法亂紀(jì)的行為發(fā)生，國(guó)家必須建立建全會(huì)計(jì)人員檔案管理，將有相當(dāng)會(huì)計(jì)資格和工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員納入地方財(cái)政管理，核算方法按照國(guó)際慣例。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等等規(guī)范化核算。