財(cái)會(huì)人員年底成功加薪技巧

會(huì)計(jì)人員年底成功加薪技巧會(huì)計(jì)職場(chǎng)上有這樣一種人，工作勤勤懇懇，低調(diào)的埋頭做事，在內(nèi)心期盼用自己的努力換來更多的回報(bào)。但是你沒要求加薪的時(shí)候不是每個(gè)老板都愿意多掏腰包的，他或許會(huì)認(rèn)為你對(duì)現(xiàn)有的回報(bào)已經(jīng)十分滿意了。所以，關(guān)于加薪的問題，一定要適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取才行。

什么情況下可以提加薪

有人提加薪的原因是物價(jià)上漲，影響生活。這個(gè)原因聽起來合理又好笑，物價(jià)上漲工資不漲確實(shí)影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價(jià)飛漲，出于關(guān)懷的角度，公司會(huì)給所有人有一次薪水的上調(diào)，而絕不會(huì)以這個(gè)原因只給一個(gè)人調(diào)薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由至為合理呢?

一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因?yàn)閯e人難以達(dá)到你的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、有明顯的業(yè)績(jī)?；仡櫮銥楣咀龅呢暙I(xiàn)，這是實(shí)實(shí)在在的證明你價(jià)值的途徑，如果你的業(yè)績(jī)明顯高于其他人，那么用事實(shí)說話，老板沒有推脫的理由。

三、自己的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)了別人。將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)分享給同事，帶著大家一同成長(zhǎng)。

四、對(duì)工作有合理的規(guī)劃。提出過長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，既表明了你的決心和動(dòng)力，又能夠推動(dòng)公司向前發(fā)展，老板加深了對(duì)你的了解和信任，當(dāng)然愿意給你展示的機(jī)會(huì)。

以上四點(diǎn)是比較容易說服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對(duì)，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻(xiàn)，那么別怪老板無動(dòng)于衷了，因?yàn)椋氵€沒有資格提加薪。

用什么方式提加薪比較好

當(dāng)你有足夠的理由可以支撐起你加薪的需求，那么要以什么樣的方式提及加薪會(huì)讓老板更容易接受呢?

寫一份申請(qǐng)書

對(duì)于比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦习鍋碚f，沒有什么比一份擺在眼前的申請(qǐng)書更能引起他的重視。但是，要注意的是，申請(qǐng)書一定要寫的有分量，將你提及加薪的理由說得全面，這樣的話，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和誠意，比較容易達(dá)到你的預(yù)期。

有契合的時(shí)機(jī)

恰逢此時(shí)，公司正好有一個(gè)臨時(shí)的重大任務(wù)需要你來完成，在接受任務(wù)的時(shí)候要表達(dá)一定會(huì)做好的決心，并緊接著談?wù)勀愕墓ぷ飨敕槺闾峒耙幌录有降男枨螅居星笥谀?，答?yīng)你的幾率比較大。

暗示性的提及

可以采取開玩笑的方法對(duì)老板進(jìn)行提醒，比如公司出游，可以半開玩笑的說一下你的愿望，給老板一個(gè)準(zhǔn)備，老板都不是傻子，雖是玩笑話但是他會(huì)有所考慮的，之后在正式申請(qǐng)，老板應(yīng)該已經(jīng)考慮好了。

避免公開場(chǎng)合

老板不愿意給每一個(gè)人加薪，當(dāng)著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會(huì)答應(yīng)你，因?yàn)榇饝?yīng)你可能就得答應(yīng)他!

對(duì)于加薪的學(xué)問要掌握好度，不要讓老板覺得你好高騖遠(yuǎn)，不夠踏實(shí)，而且無論什么時(shí)候提及加薪都要拿出合理的籌碼才行。小編祝愿眾多的職場(chǎng)人，在希望新的一年里都能有所收獲。