企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)會(huì)計(jì)的概念

通常來(lái)說(shuō)CSR行為和整體績(jī)效的關(guān)系是通過(guò)股東回報(bào)、利潤(rùn)、市場(chǎng)影響力等指標(biāo)來(lái)評(píng)估的，CSR為企業(yè)帶來(lái)的好處是不言而喻的：它能減少能源及材料成本、提高工人生產(chǎn)力、降低管理風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)形象等。這些好處可以將CSR與會(huì)計(jì)報(bào)告所結(jié)合，形成了所謂的“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”、“環(huán)境管理會(huì)計(jì)”、“社會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)”等（簡(jiǎn)稱(chēng)為社會(huì)會(huì)計(jì)）。CSR的認(rèn)知普及很大程度開(kāi)始影響了會(huì)計(jì)業(yè)的變革，因?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)科本身就是用現(xiàn)金流量、資產(chǎn)存量等數(shù)字記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的一種廣泛接受的準(zhǔn)則，但傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅衡量了企業(yè)的盈利大小，并不能反映社會(huì)投資回報(bào)情況。作為社會(huì)會(huì)計(jì)（相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言）將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和社會(huì)行為融為一體，重新評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)在法律規(guī)范所觸及不到的社會(huì)義務(wù)上的表現(xiàn)。

社會(huì)會(huì)計(jì)的目的

企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)有四個(gè)層面可用來(lái)評(píng)估：企業(yè)與社區(qū)的互動(dòng)、對(duì)人力資源發(fā)展的貢獻(xiàn)、對(duì)自然資源與環(huán)境的貢獻(xiàn)、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的提升。如果將其對(duì)應(yīng)到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況的話(huà)，企業(yè)的責(zé)任之于社區(qū)意味著：出資建造圖書(shū)館、捐錢(qián)給慈善事業(yè)、贊助大學(xué)生培訓(xùn)項(xiàng)目等；之于員工：優(yōu)化辦公環(huán)境、提高職業(yè)安全、提供醫(yī)療保險(xiǎn)等；之于環(huán)境：減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響；之于消費(fèi)者：提高產(chǎn)品安全度和體驗(yàn)度。社會(huì)會(huì)計(jì)旨在將以上四個(gè)層面的外部因素所引發(fā)的潛在成本和收益整合到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)賬目，從而得到社會(huì)會(huì)計(jì)上的潛在成本和收益。CSR報(bào)告的發(fā)布使得企業(yè)在社會(huì)責(zé)任上的投入顯得更為清晰，有利于拓寬外部投資者的決策。

社會(huì)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和困境

社會(huì)會(huì)計(jì)的好處在于能持續(xù)記錄企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展，知曉哪些地方做的好與不好，以便及時(shí)改進(jìn)不足；得到企業(yè)人員工作狀態(tài)的反饋；充分獲悉企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和價(jià)值的進(jìn)程；監(jiān)察企業(yè)決策影響力，為投融資合理性提供建議。對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)是如何以至少的人力物力定期執(zhí)行社會(huì)會(huì)計(jì)，因?yàn)樗趯?shí)現(xiàn)以上好處的同時(shí)不該讓公司承受過(guò)多負(fù)擔(dān)。

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始被逼迫做到所謂的“責(zé)任化”，無(wú)論這股壓力來(lái)自于社會(huì)輿論還是政府法規(guī)，尤其在員工待遇、慈善捐獻(xiàn)、公司治理等方面很多企業(yè)本身已經(jīng)不堪重負(fù)了。為了對(duì)付這種找上門(mén)來(lái)的麻煩，企業(yè)想出了解決的辦法：他們?cè)诜ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)允許下提供了“精心準(zhǔn)備”的數(shù)據(jù)信息，以盡可能小的成本，通過(guò)玩弄財(cái)務(wù)數(shù)字及會(huì)計(jì)賬目的再構(gòu)造，塑造了企業(yè)的光輝形象。這種陰陽(yáng)賬本的作假行為目的在于把企業(yè)“洗綠”，但此動(dòng)機(jī)是非常危險(xiǎn)的信號(hào)，揭示了企業(yè)只追求社會(huì)責(zé)任之名，卻無(wú)社會(huì)責(zé)任之實(shí)，缺乏以實(shí)際行為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任過(guò)程的承諾。

會(huì)計(jì)體系

世界上絕大多數(shù)國(guó)家都已經(jīng)形成了慣用的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，主要分成歐盟采用的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）和美國(guó)采用的一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（GAAP）。雖然遵守的標(biāo)準(zhǔn)略有不同，但會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)有別于社會(huì)會(huì)計(jì)，即提供相關(guān)可靠的信息來(lái)為資本提供者而非利益相關(guān)者服務(wù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系中管理者的責(zé)任在于保護(hù)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)資源的轉(zhuǎn)移及免于負(fù)面因素影響，這些影響往往是內(nèi)在的，如價(jià)格變化、技術(shù)革新等；而社會(huì)會(huì)計(jì)更將社會(huì)因素考慮進(jìn)去，擴(kuò)大了管理者的責(zé)任范圍。另外一點(diǎn)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告中幾乎看不見(jiàn)會(huì)計(jì)師存在的痕跡，只反映了報(bào)告主體的情況，是張三做的賬還是李四做的賬無(wú)所謂；但是社會(huì)會(huì)計(jì)反映了更多會(huì)計(jì)師的信息，比如在“可持續(xù)發(fā)展增進(jìn)機(jī)制報(bào)告”中通常會(huì)見(jiàn)到公開(kāi)透明度、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、利益相關(guān)者參與、行為準(zhǔn)則、報(bào)告性質(zhì)等內(nèi)容，這些內(nèi)容都和會(huì)計(jì)師有密切關(guān)聯(lián)。

會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)

國(guó)際上主流的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）和特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師工會(huì)（ACCA），兩者在對(duì)待社會(huì)會(huì)計(jì)問(wèn)題上持有不同意見(jiàn)。AICPA不重視企業(yè)持續(xù)發(fā)展和會(huì)計(jì)師在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的角色，因?yàn)樗鼘?duì)持續(xù)發(fā)展課題是否造成會(huì)計(jì)師作為提供有效信息者角色的弱化保留懷疑態(tài)度，畢竟有些信息如果關(guān)系到對(duì)環(huán)境具有重大影響的商業(yè)活動(dòng)有可能會(huì)被會(huì)計(jì)師所粉飾以達(dá)到某種目的。

在2000年之前評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任體系該用什么框架還是比較混亂的，當(dāng)GRI（全球報(bào)告倡議）建立后企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)、責(zé)任對(duì)象、報(bào)告系統(tǒng)有了完善的指導(dǎo)，GRI也成為全球應(yīng)用范圍至廣的標(biāo)準(zhǔn)。GRI的11個(gè)原則規(guī)定所有體系內(nèi)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)績(jī)效的報(bào)告應(yīng)和財(cái)務(wù)報(bào)告一樣需要具有定期發(fā)布和縱向比較的特點(diǎn)。ACCA會(huì)計(jì)師遵循可持續(xù)報(bào)告原則，并要求用GRI標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做報(bào)告。他們要求企業(yè)披露環(huán)境、社會(huì)、可持續(xù)發(fā)展等信息；提升企業(yè)做到透明公開(kāi)的自覺(jué)意識(shí)。

會(huì)計(jì)事務(wù)所

除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所不僅對(duì)CSR做出承諾，還為自身發(fā)展責(zé)任戰(zhàn)略及履行責(zé)任報(bào)告行為做了大量的宣傳。例如畢馬威（KPMG）在網(wǎng)站上說(shuō)他們的服務(wù)價(jià)值已經(jīng)滲透在CSR領(lǐng)域中了，并將其歸為四類(lèi)：?jiǎn)T工、客戶(hù)、社區(qū)和效率。安永（Ernest and Young）提供了大量各種CSR層面的客戶(hù)服務(wù)，如排放交易、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理、利益相關(guān)者參與流程、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證考核等。普華永道（PWC）還對(duì)企業(yè)和從業(yè)人員做了關(guān)于CSR的調(diào)查，并得出“道德投資隨普通大眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注而增加”的結(jié)論。

會(huì)計(jì)可以看成是企業(yè)的語(yǔ)言，以前這門(mén)語(yǔ)言?xún)H僅訴說(shuō)著企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，今后它將訴說(shuō)更多財(cái)務(wù)信息以外，有關(guān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。企業(yè)執(zhí)行官、大富豪這類(lèi)擁有超額資源的人群想為社會(huì)大眾創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，那么他們就需要一種機(jī)制去記錄他們的善意行為，這種機(jī)制就是社會(huì)會(huì)計(jì)。有理由相信社會(huì)會(huì)計(jì)的興起將改變會(huì)計(jì)的職業(yè)行為，無(wú)論會(huì)計(jì)體系、會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)還是會(huì)計(jì)事務(wù)所都會(huì)調(diào)整現(xiàn)有的規(guī)范、對(duì)象、和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以滿(mǎn)足CSR時(shí)代的到來(lái)。