崇陽縣在推行預(yù)算績效管理工作中，以優(yōu)化政府財政資源配置為，以提升公共產(chǎn)品質(zhì)量和公共服務(wù)水平為目的，打造高效、責任、透明的政府，服務(wù)社會、服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展，重點建好“五機制。”

　　一、建立績效報告機制。部門預(yù)算單位要定期向財政部門提交預(yù)算績效管理報告。財政部門要對部門預(yù)算管理單位報送預(yù)算績效管理報告，進行分析匯總，提出改進預(yù)算管理，提高預(yù)算支出績效的意見和建議報縣政府，為縣政府決策提供依據(jù)。

　　二、建立反饋與整改機制。財政部門和部門預(yù)算單位要將績效評價結(jié)果及時反饋預(yù)算具體執(zhí)行單位，督促其整改評價中發(fā)現(xiàn)的問題，改進管理措施，提高預(yù)算管理水平。

　　三、建立評價結(jié)果和預(yù)算安排有機結(jié)合機制。將上一年度績效評價結(jié)果作為安排下一年度預(yù)算的基本依據(jù)，績效評價結(jié)果差的，調(diào)減該項目預(yù)算，直至取消。績效評價結(jié)果好的，優(yōu)先安排，并予以適當激勵。

　　四、建立評價信息公開機制。部門預(yù)算單位要將績效報告、評價結(jié)果等績效管理信息依法向社會公開，財政部門要將重點項目績效評價和管理績效綜合評價結(jié)果向社會公布，接受社會監(jiān)督。

　　五、建立績效問責機制。制定預(yù)算績效管理問責辦法，將預(yù)算績效管理工作考核結(jié)果納入對所屬部門工作目標考核范疇，作為評價部門工作重要依據(jù)�？己私Y(jié)果要及時反饋到同級紀檢、監(jiān)察、組織、人事等部門，作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部、干部選拔任用、公務(wù)員評優(yōu)評獎的依據(jù)之一。