一是進(jìn)一步完善了“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)等制度。健全了黨員組織生活機(jī)制，推進(jìn)了黨內(nèi)民主進(jìn)程。

　　二是進(jìn)一步完善了干部運(yùn)用考核機(jī)制。堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的原則選拔干部，努力增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，形成了干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。調(diào)整了局黨委班子，班子成員年齡、知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化，提拔和調(diào)整了一批年富力強(qiáng)、有進(jìn)取心，肯干事、能干事的中層干部。

　　三是進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)管理制度。對涉及職工考勤、財(cái)務(wù)管理、物資采購、公務(wù)車管理、公文審批、綜合治理、計(jì)劃生育等10多項(xiàng)制度進(jìn)行了修改、完善，特別是重新制定了《通城縣財(cái)政局工作量化考核細(xì)則》，全面推行崗位目標(biāo)制考核，按照各單位職能特點(diǎn)及崗位分工，規(guī)定了各崗位的工作職責(zé)及任務(wù)，機(jī)關(guān)管理進(jìn)一步規(guī)范，干事創(chuàng)業(yè)氛圍大大增強(qiáng)。

　　四是進(jìn)一步完善了行政問責(zé)制度。通過嚴(yán)格實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、信用公約制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等制度，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提升了工作效率。